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在我身边，不少职场人的职业生涯规划，就是天天想着辞职不干。

好容易熬到年底，年终奖提上日程，年夜饭不再遥远，终于可以炒老板鱿鱼了。

但是，然而，且慢！我劝你年底不要轻易辞职。

我在社交媒体上，看到一位网友分享自己年底裸辞的经历，看完我只能大呼：太可惜！

该网友在一家公司苦熬8年，成了老学究，可是约莫还是过不去“七年之痒”的魔咒，或者是日子太平淡令人太痛苦，他一气之下就与公司说“拜拜了”，更霸气的是，年终奖也不要了。

很快，他就过上了“别人看我太疯癫，我笑他人看不穿”的神仙日子……

第一个月，交接工作。看着同事忙忙碌碌，自己仿佛置身局外，天天傲娇地在公司晃悠……

第二个月，旅游、购物、寻找刺激。他甚至觉得呼吸的空气都是甜美的，再也不用期待周末双休了，毕竟放飞自己的日子，天天都是周末啊！

只可惜，好景不长……

裸辞3个月后，他开始收心找工作，网友本身实力很强，结果却令人大跌眼镜。

8年工作经验和CPA证书形同虚设，招聘软件中HR大多已读不回。他深陷自我怀疑，甚至觉得自己的人生要完蛋了……难道再也没人愿意给自己发工资了吗？

事实上，在我过往帮助粉丝选择跳槽时机的时候，年底是最佳选择！招聘淡季，竞争压力小，更容易拿到高薪职位，如果双方沟通融洽，新公司甚至愿意为你补偿离职跳槽而没能拿到的年终奖。

世事难料，行情有变。我们不能用过去的眼光，来应对新的就业形势了！

在我看来，很多提出离职的人，其实是在逃避问题。

我遇到过一位领导，互联网大厂出身，颇具人格魅力。至今想来，如果能够长期共事，我的职业发展也许可以更上一层楼。

可是，那时候我正沉浸在招聘能力强和跨部门协作能力强的幻觉中，对于领导在部门例会中对我的批评，第一反应是不服气，第二反应是辞职。

有一位好心的同事提示我：如果领导真的对你不满，就会直接辞退你，而不是批评告知你。

大约是还能够通过副业维持生计，玻璃心的我，居然真的选择了辞职。

现在回过头来看，才发现那时自己不仅能力不足，自尊心还脆弱得不堪一击，甚至有些幼稚。

事实上，80%的辞职，都是一个焦虑不断累积的过程。

因为，人们在面对焦虑时，会有两个思考方向：

一个是正向的，思考如何解决；

一个是负向的，思考如何逃避。

我不否认，当时的我就是放任焦虑肆虐，直至淹没自己的负向思考的人。

现在的我，经历3年的自媒体历练，开始真正反思并直面自己的问题，努力分析现状并做出改变。

该如何改变？

越是想冲动裸辞，就越要开启“冷静”模式。

这是一个自我调节和理性思考的过程，首先，要想清楚自己不该做什么？其次，思考自己接下来该做些什么？

如果是工资低，就去了解涨薪原则；

如果只是一时委屈，就坚定长期目标；

如果直属领导太差，就暗自收集证据；

如果工作遇到瓶颈期，就努力提升能力……

思考清楚你在这份工作中想要得到什么？自己的职业生涯是否清晰？找到自己的“目标感”。

然后，做一个耐得住寂寞的“长期主义者”。

很多人一个月工资不足5000，却能够坚持几十年。但是，当他们拥有改变命运的机会，却又坚持不了几天。

大家一边厌恶“稳定”，一边又惧怕“改变”。

任何一件事，都需要一段无人问津的积累期，才能有结果浮现。

你现在蛰伏积累的一切，未来都会有一个结果等着你，相信等待的时间不会很长。

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当然，我们也没必要在一棵歪脖子树上吊死。职场是价值置换的场所，如果公司不能匹配你的价值，阻碍了你的成长进步，甚至影响你的身心健康，当然可以毫不犹豫选择离开！

但是，机会永远留给有准备的人。所有离职，都该是“蓄谋已久”的！

不管是干脆离开，还是继续坚守，都不要忘记初心：生活，才是我们人生体验的根本！

希望每一个人，都能在职场得偿所愿！

自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！