在职场上，年终奖金的发放通常是评价一家公司和其领导的重要指标。有些公司的领导为了缩减开支，常常会延迟或分批发放年终奖金，让员工感到疲惫不堪。而另一些公司的老板则展现出了不同寻常的慷慨，及时且完整地发放奖金，甚至在特殊情况下给予额外的支持和关怀。

陈明曾是一家知名科技公司的市场分析师，他因为家中老母的健康问题，不得不在一年前辞职回乡。陈明在公司的时间虽然不长，但他的专业能力和团队合作精神让他在同事和上司之间建立了良好的声誉。辞职时，他的离开让许多人感到惋惜。

中秋节的前夕，当陈明正在家中准备与家人团聚庆祝这个传统节日时，他收到了一笔意外的转账通知——金额高达7万元。这笔钱来自他曾经任职的公司。陈明一时间感到困惑不解，于是立刻联系了公司的财务部门，询问这笔款项的来龙去脉。

财务部门的回复让陈明非常感动。原来，这是他上一财年应得的年终奖金。公司领导得知陈明家中有急事需要照顾，决定在中秋节这个家人团聚的时刻，给予陈明这份额外的支持和关怀，希望他能在家人困难时刻得到一些经济上的帮助。

陈明看着手机屏幕上的消息，眼眶不由自主地红了。这一年多来，他一直在家乡辛勤工作，同时照顾年迈的母亲，家庭的经济压力一直让他倍感压力。这份意外的奖金对他来说，犹如长夜的一线光明，让他看到了希望。

陈明的母亲看到儿子收到这么多钱，也是感动不已。她紧握着陈明的手，眼含泪花，感激地说：“儿啊，等我身体好些了，你就可以回去工作了。这样的公司，这样的老板，真是难得一见，我们得记住别人的好。”陈明回应道：“妈，放心，等您康复了，我会回去的。我也希望能回报公司和老板的深情厚意。”

这种情况在职场上实属罕见。许多公司领导只看重眼前的利益，很少有人在员工离职后仍然发放应得的奖金。陈明的老板不仅记得给予他应有的奖金，而且选择在一个特别的时刻，给予额外的关怀，这种深情和义气，无疑会赢得员工的尊敬和信任。这样的老板值得每个员工珍惜和感激。

大家怎么看前公司老板的做法？你们公司会正常发放奖金吗？欢迎大家在评论区交流！