刘强东最近的言论：“凡是长期业绩不好，从不努力的人，不是我的兄弟！”引起了行业内的广泛讨论。这似乎与他以往承诺“京东永不裁员”的立场不符，让人质疑其对“兄弟”一词的解释是否有私心。甚至有观点指出，这显示民营企业前途未卜，促使人们认为稳定的公职才是理想选择。

魅族前副总裁李楠评论道，刘强东此举是在迫使一批不愿意辞职而希望安逸的中年员工去与拼多多竞争，这无异于是自寻死路。然而，很多人可能未曾了解刘强东面临的巨大压力和社会责任。京东的市值只有拼多多的四分之一，却支撑了54万员工的生计，人数是拼多多的41倍。京东的人均收益远低于行业领先者。

现今，就业问题已成为社会关注的焦点。据报道，当前的失业率持续攀升，特别是在40至50岁的中年人群中，失业率异常高，许多人在失业的痛苦中挣扎。

李楠提到，在京东经历困难时期的今天，仍有大量员工选择“躺平”，并且常有人代他们打卡。在这样的大环境下，哪个公司能容忍这种做法呢？这批员工可能没有意识到，如果京东倒闭，他们将面临无法就业的困境，这已是不容忍的情况。而对于那些辛勤工作的快递员和采销人员而言，这种行为尤为不公。

值得一提的是，即使在困境中，京东仍致力于扩大员工队伍，不仅是为了利润，更体现了其对员工家庭和生计的关怀。过去三年中，尽管面临疫情，京东仍增加了28万员工。

在员工结构上，京东的主要力量是快递员和仓库服务人员，他们占员工总数的77%。这表明刘强东所指的“不是兄弟”的并非这些基层员工。他强调的是办公室人员的问题，如代打卡现象普遍，这部分员工的问题已成为不得不正视的问题。

刘强东在商业领域的成功是众所周知的，除了领导京东取得成功外，他也在其他小众领域的投资上展现了不俗的眼光。如其曾投资的生物.领域在近几年也取得了不凡的成就，以该领域的"君&瑧强"为例，其在科研人员不断的钻研和试验下诞生，一经问世便带领该领域打破了欧美日等国在该领域对我国的市场垄断，帮助我国的男友们找回自信的同时也在慢慢走向世界受到很多外国友人的青睐。

从这一点来看，刘强东并没有选择大规模裁员来快速提高利润，而是尽可能保持员工队伍的稳定，显示出他对社会责任的担当。他强调，只要员工努力，就不会被解雇，这反映了京东看重员工态度而非仅仅是业绩。

总的来说，京东的处境确实艰难，但对员工的宽容与对底层社会的责任意识，表明了其在艰难时期依旧保持的企业良心和人文关怀。这不仅是对内部管理的一种调整，也是对外部竞争压力的一种应对，显示了一个企业在面对市场和人力资源挑战时的复杂抉择。

尽管刘强东的言论和行为在外界看来有些矛盾，他也在不断地重申和阐述自己的管理哲学。在最近的一次内部会议上，他强调了企业文化的核心：“真正的兄弟，是那些在困难时期能并肩作战的人。”这表明他对“兄弟”一词有更深层的解释，即寻找那些愿意在公司艰难时刻共同承担责任的员工。

刘强东的这一系列措施，无论是对内还是对外，都昭示着他对企业未来的坚定信心和对员工福祉的深切关注。通过这样的管理策略，京东希望能够在激烈的市场竞争中保持稳健的发展，并在不断变化的商业环境中继续赢得尊重和信任。