国企改革“末位制”最终会淘汰谁？

近年来，有关对于国企存在的弊端是日益严重，许多国企普遍存在这样几个问题：“近亲繁殖，任人唯亲，马屁成风，权力滥用，领导霸气，员工受屈等等；为此，在各个国企中流传着这样一句话“干活的拿得少，不干活的拿得多”为此，大家都削尖了脑袋往上爬。而造成这种丑陋风气的原因，国企失去监督加上国人对权力过度的崇拜。

近闻，国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

为此，许多人拍手叫好，但诸君要知道，在中国，通知是一回事，实行又是另一回事，如今国企关系户错综复杂，很多已经变成了“家族企业”，拿国家的钱，分家人的利，不信诸君看看国企各个岗位中大大小小的领导阶层，哪个不是沾亲带故，哪个不是唯亲是任。因为在领导的眼里，唯有自己的人才是可以信任的，这样就造就国企腐败横生，一腐腐一窝的现状。

“末位制”听起来是淘汰不出力干活的“蛀虫”，但不要忘了中国的脑袋会转弯，到了最后，我可以负责任的告诉你，淘汰的都是没有关系的人，因为关系户早已经上岸不受业务的考核，这便是当前中国国企为何乱象横生的原因。

有人问：“难不成改革不好吗？”其实，诸君要知道，并非改变不好，而是国企改革，首先要去关系化，唯亲是任的现状，否则改革最终吃亏无外乎是这几种人。

第一种是没有背景没有关系，你认真工作，但未达到国企的要求，可借“末位制”让其退出，并可能拿不到相应的赔偿。

第二种你有能力，但与领导关系不好，那么可以借此将你弄走，因为在国企看重的不是你能力，而是听话又有关系的人，人才叫屈，也只能将你埋没掉。

第三种独来独往，国企边缘化之人，若你本人手段过硬，也只是被边缘化，安稳过度，若老实可欺，那么“末位制”可能便会为你量身定制了。

自然，这是中国的国情，不少正义之士看到之后，都愤愤不平，但在国企这张蜘蛛网一样的关系网，也只能是被淹没掉！

在国企，关系大于能力，曾有位老兄，他不信这个邪，他个人能力非常强大，在业务能力上，几乎都属于第一，但他五年过后，依然在基层，而当初那些比他差的人，有关系的人，纷纷走上了管理层。因为在国企，你能力差一点没有关系，因为领导深知关系可能给他带来好处，而你能力强，只是代表你自己，相反还给能力弱的领导造成一定的危险，试问在这样的情况下，你能力强是否会得到提拔呢？

因此，身在国企，你若想进步，必须与领导搞好关系，若想躺平，保持自己的优势，认真完成岗位上的事情，亦可活的自在。

在中国以关系论“人才”是国企一大特色，而这种特色一直长势良好，时至今日，已遍及各个角落里。

因此，不出意外，国企改革“末位制”表面上看是清除不干事的末位人，但我相信最后会变成领导拿捏员工的法宝。关系户只要不出差错，都会被保护的很好，被淘汰的永远是基层员工，若实施之后，恐怕没有关系的国企基层员工苦矣！