标题一: 「曼联大裁员，拉爵入主曼联开启高效改革」

标题二: 「拉特克利夫入主曼联，携手纽卡总监打造新红魔时代」

在完成对曼联25%股份的收购后，吉姆-拉特克利夫爵士即将掌舵曼联并提出了大裁员和效率提升的改革建议。据每日邮报著名记者Matt Hughes的独家报道，拉特克利夫在审查英力士进行的尽职调查后得出结论，曼联在一些部门人手过剩，通过裁员和重组可以实现效率的提高。

曼联作为英超拥有员工最多的俱乐部，老特拉福德有超过1100名员工，远远超过其他Big6俱乐部，如利物浦的900名员工，热刺的750名员工，曼城的720名员工和阿森纳的700名员工。分析认为，曼联员工数量的增长主要归功于对商业和数字部门的重大投资，然而在某些部门，曼联内部也私下承认了人手过剩的问题。

曼城员工水平虽然较低，但他们通过多俱乐部所有权模式与其他俱乐部和母公司城市足球集团共享资源，后者在全球拥有1229名员工。与此相比，作为一家跨国巨头英力士的全球员工数量为25,000人，但其体育部门相对精益经营。

拉特克利夫认为采取裁员等措施不仅仅是为了削减成本，更重要的是建立更大程度的问责制和明确的目标。作为持有25%股份的英力士代表，拉特克利夫将在曼联董事会中拥有很大的发言权，他将特别关注曼联的足球部门，并计划引进纽卡斯尔的丹-阿什沃斯作为体育主管，以进一步提升球队的运营管理水平。同时，他还将彻底改革曼联的医疗部门，并鼓励引援人员更多地关注签下英国球员，为球队提供更强的本土实力。

拉特克利夫的入主曼联将标志着新红魔时代的来临。随着他的改革计划的实施，曼联有望摆脱过剩人员的困扰，提高效率，并更加注重本土球员的培养和引进。这将为曼联未来的发展带来新的希望和动力。