都是普通的一线退休工人，但是有很多人退休以后，发现每个人之间养老金的待遇差距却是很大的，而且这些人还有一个普遍的共同特征，那么都是同一个单位退休，而且甚至有很多人也都是同一年退休的，为什么还会出现如此大的养老金差距呢？究竟是什么原因呢？在有些人看来，这样是不是显得有些不公平呢？

其实我们首先要明白一个道理，养老金的待遇它是跟你自身的参保条件有关系，并不是说你和另外一个同事，在同一家单位退休就一定要获得相同的退休养老金，这肯定是不可能做到的，因为每个人他的参保条件不同，比如说你就算是跟自己同龄的同事在同一年退休了，但是他之前。是不是在你们单位工作，或者说你之前是不是在这个单位工作？这些都会影响到自己将来的退休养老金待遇。

从一二中工作的人群确实是存在的但相对是比较少的只有那些现行的大型国有企业单位才会是从一二中一直工作的退休有很多人如几从一而终工作的人群确实是存在的，但相对是比较少的，只有那些现行的大型。国有企业单位，才会是从一而终一直工作到退休有很多人，如果说从事一些民营企业或者私营企业，而这些企业单位有一个特征，它成立的时间都不是很长，比如说2000年以后成立，甚至有很多单位是2010年以后成立，这样的新公司，那么他所招聘的员工在之前有什么样的工作经历你是不了解的，也就是说你对你之前的同事也不一定会了解。

从而就导致一个特征，他在原单位有没有缴纳社保，是按照什么样的标准来缴纳的社保，如果说正常缴纳社保，一般情况下累计年限都会很长，甚至还会拥有一个较长的视同工龄。但如果说没有去缴纳社保，那么就不会拥有相应的工龄，甚至有些人退休之前仅仅只有15年的工龄，这种情况下自然而然所获得养老金的待遇水平就不是特别高了，所以说退休以后，每个人之间养老金的待遇差距大是很正常的。

但有一点可以肯定的是，每一个人养老金待遇的计算方式都是完全一致的，它总是要根据你的累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算。当然不同的年限退休对应的社会平均工资不同，也就相当于是养老金的计算基数不同，那么计算出养老金的待遇，结果自然而然会有一定的偏差。一般情况下退休年龄越晚，养老金获得的待遇水平也就会更高。

但主要的影响因素还是在于个人在于你的缴费年限在于你的实际工龄和视同工龄部分，包括你的平均缴费指数。这些条件才是会影响到自己今后养老金的待遇。但是我认为不论你获得多少钱的养老金，都是你应当依法所得，而且作为社保部门来讲，在计算养老金的过程中计算错误的概率，基本上是不存在的，所以说我们也没有必要去纠结这个问题，你拿到多少钱的养老金，我们就过一个什么样的生活就可以了。

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