作为一个工作单位来讲，他如果说想要让员工离开单位，可能从正常的逻辑角度来考虑这个问题，都应该单位单方面解除劳动合同，也就是我们所谓的开除员工，但是有一些网友向我提出疑问，自己所得的单位又想让自己离开工作单位，却又不愿意主动开除，偏偏要让我自己主动提出离职，这种做法会有什么影响呢？对个人来说有没有什么损失呢？

也许有一部分员工他可能不清楚，这样的做法对个人的损失是非常大的。所以我们千万不要听信工作单位让我们主动辞职，因为如果说你没有想法主动辞职，那么就不要这样做，因为主动辞职对自己带来的影响，后果是不言而喻的，如果是单位单方面解除劳动合同，那么你可以享受到单位所给予的经济补偿，这也是劳动合同法的规定。

单位单方面解除劳动合同，它要给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在工作单位的工作年限来确定的，每工作一年享受一个月的全额工资，以此类推，你的工作时间越长，享受到经济补偿的待遇，标准和水平也就会更高。而且这只是一个最低补偿标准，也就是我们通常所说的n。像有些单位他为了弥补员工的损失，通常会给出n+1来，也就是说在原有规定的基础上，还可以多发放一个月的经济补偿待遇。甚至有些好一些的单位还甚至会给两倍的补偿，也就是所谓的2n。

但如果说你自己提出离职，就不属于单位单方面解除劳动合同了，你自然而然也就享受不到单位的经济补偿了。不但是不能够享受到经济补偿，甚至连失业金待遇都无法领取，真正意义上就造成了自己既失业了，又没有任何的收入来源，如果说你不能够及时的去寻找到新的工作单位，那么对于你个人而言，它的影响和后果是非常大的，所以说我们千万不要这样。

除非工作单位已经明确给你赔偿多少钱，并且签订了相应的补偿协议。而且这个赔偿的钱根据你的计算，你工作一年享受一个月的工资，远远也大于这样的一个劳动合同法的补偿标准。那么我认为你可以选择主动辞职，但前提条件是失业金这部分的待遇也应该由工作单位来协调补偿，这样的话你就不会有任何的损失了，失业金平均每个月，大概至少在1500块钱到2000块钱之间。

如果你参保了10个月的失业保险，那么一般你就可以领取到两年的失业金，我们按每个月1500块钱来计算，一年下来就是18,000块钱，两年的失业金至少也是在36,000块钱左右。所以这部分钱也应该由所在的工作单位来进行补偿，而且领取失业金期间职工医疗保险是由失业保险基金来代为承担的，大概一年可能又是七八千块钱两年的下来可能又得一万六七。所以至少也要给你多补偿5万块钱，那么才符合你的标准，这样的话你就可以去主动辞职了。

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