社保的缴费比例60%~300%，实际上这就是社保的缴费指数，作为一个在职人员，一般情况下，是不需要自己去选择缴费指数，他会根据你的实际工资收入来确定缴费指数，你的工资如果是在60%~300%之间，就根据你的工资实际收入来确定你的缴费指数，但如果有些人他的工资可能低于了60%，也就是所在地区社会平均工资的60%，那么这种情况下，社保缴费基数就按照最低标准60%来进行参保。

反之也是相同的道理，如果说有的人他的这个工资，高于所在地区社会平均工资的300%，那么就按照300%的最高缴费指数，来缴纳基本养老保险，所以说在职人员基本上，是不用去管他这个缴费指数的问题，因为他会根据你的实际工资来建立相应的缴费标准，当然有些工作单位尤其是一些民营企业单位和私营企业单位，为了降低用工成本，往往在选择职工缴费，基数方面都会按照最低标准来进行缴纳，因为这样的话它的用工成本就会变得更低，但这样一来的话，损失到的是员工的个人利益。

最终在办理退休的过程中，有一个重要的条件是要考虑的，就是平均缴费指数的问题，平均缴费指数是会影响到退休养老金待遇的高低，如果你的平均缴费指数比较高，那么将来的退休养老金也就会比较高，反之自己的养老金相对可能就会比较低，所以说如果你的工作单位没有严格的按照自己的工资为基数来建立社保的缴费基数，只会选择一个最低标准，那么确实会影响到自己今后养老金的待遇。

作为灵活就业者，在缴纳基本养老保险的过程中，它是可以自主的来选择不同的缴费指数，从60%~300%之间，都是可以任意的来选择，基本上是每11%个缴费档次来递增，可以根据个人的经济条件来选择，如果你的经济条件比较好，那么你就可以选择一个比较高的标准来参保，比如说超过100%甚至更高的水平都没有问题，但如果自己的经济条件一般，无法承受高额的交费，那么我们选择最低标准60%也没有问题，因为也能够正常的有效累计缴费年限。

所以说这就是，区分不同的缴费指数的问题，因为对应的缴费金额，它也是有所不同的。我们在缴纳社保的过程中，其实每一年都可以自由的去变更缴费指数，今年你比如说选择了60%，那么明年也可以选择70%，后年甚至是可以选择80%，都没有任何的问题，主要还是看你的经济能力问题，最终在办理退休的过程中计算的是平均缴费指数，所以说你适当的提高缴费指数，将来的平均缴费指数它也一定会提高，这一点是可以完全保证的，所以说多交的钱最终受益的还是你本人自己。

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