这7种人，领导非常反感，因为他们可能会对团队的整体表现和效率产生负面影响。

以下是一些领导反感的人的类型：

1、不负责任的人：

这些人经常无法按时完成任务，也不愿意承担责任。他们经常找借口，把责任推给别人，这样的人会让领导感到非常沮丧。

2、不懂得沟通的人：

在工作中，沟通是非常重要的。然而，有些人不愿意与他人交流，或者无法清楚地表达自己的想法。这样的人可能会导致团队中的误解和混乱，领导会认为他们很难管理。

3、缺乏自信的人：

这些人往往缺乏自信，犹豫不决，不敢做出决定。他们需要更多的支持和鼓励，而不是自我怀疑和消极的态度。

4、不能坚持的人：

这些人往往缺乏毅力，容易放弃。他们可能有很多好的想法，但很少能够坚持下去。领导会认为他们缺乏决心和自律，很难信任他们。

5、爱抱怨的人：

这些人总是抱怨工作、同事或领导，传递负能量。他们往往把责任推给别人，不承认自己的错误。这样的态度会让领导感到非常厌烦。

6、不遵守规则的人：

这些人往往不遵守公司的规定和流程，喜欢自行其是。他们可能很有才华，但缺乏纪律性，这样的人会让领导感到难以管理。

7、不懂得尊重的人：

这些人往往不尊重他人的意见和感受，以自我为中心。他们不考虑别人的利益，只关心自己的利益。这样的人会让领导感到难以合作，难以取得成功。

总之，领导反感的人通常是那些缺乏责任感、沟通能力、自信、毅力、遵守规则和尊重他人的人。如果你发现自己属于其中一种类型，那么你需要努力改变自己的行为和态度，以赢得领导的信任和尊重。

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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！