国企下岗职工买断工龄，是指国有企业在改革过程中，为精简机构、提高效率，与职工协商一致，通过支付一定数额的补偿金，解除劳动关系，职工一次性领取补偿金后，不再与企业有任何劳动关系。

在计算养老金的工龄时，需要明确几个概念。首先，工龄是指职工在用人单位工作的时间，包括在国有企业工作的时间，也包括在其他用人单位工作的时间。其次，买断工龄是指国有企业与职工协商一致，一次性支付补偿金，解除劳动关系，职工领取补偿金后，不再与企业有任何劳动关系。最后，养老金是指职工在退休后，按照国家规定领取的养老保障待遇。

在计算养老金的工龄时，需要区分两种情况。第一种情况是，职工在国有企业买断工龄后，继续在其他用人单位工作，并参加社会保险。在这种情况下，职工的工龄可以连续计算，包括在国有企业工作的时间和在其他用人单位工作的时间。第二种情况是，职工在国有企业买断工龄后，未继续在其他用人单位工作，也未参加社会保险。在这种情况下，职工的工龄只能计算在国有企业工作的时间，不能将买断工龄后的时间计算在内。

在退休年龄的认定上，需要遵循国家关于退休年龄的相关规定。根据国家规定，职工达到法定退休年龄并符合退休条件的，可以办理退休手续，享受养老保障待遇。法定退休年龄是指国家法律规定的职工退休年龄，包括正常退休年龄和提前退休年龄。正常退休年龄是指职工达到一定年龄后，可以办理退休手续，享受养老保障待遇的年龄，通常为男60周岁、女55周岁。提前退休年龄是指职工因特殊原因，可以提前办理退休手续，享受养老保障待遇的年龄，通常为男55周岁、女45周岁。

在认定退休年龄时，需要区分几种情况。第一种情况是，职工在国有企业买断工龄后，继续在其他用人单位工作，并参加社会保险。在这种情况下，职工的退休年龄可以按照国家关于退休年龄的相关规定认定，包括正常退休年龄和提前退休年龄。第二种情况是，职工在国有企业买断工龄后，未继续在其他用人单位工作，也未参加社会保险。在这种情况下，职工的退休年龄只能按照在国有企业工作的时间认定，不能将买断工龄后的时间计算在内。

国企下岗职工买断工龄后，养老金的工龄计算和退休年龄认定需要根据具体情况进行区分。在计算养老金的工龄时，需要区分职工是否继续在其他用人单位工作并参加社会保险。在认定退休年龄时，需要区分职工是否继续在其他用人单位工作并参加社会保险。只有根据具体情况进行区分，才能准确计算养老金的工龄和认定退休年龄。​​