一、视同缴费年限的定义

视同缴费年限，是指在养老保险制度实施之前，个人在国有单位工作的工作年限。这些工作年限，尽管在养老保险制度实施前未进行社保缴费，但仍然被视为已经缴纳了养老保险。视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，包括工作单位的性质、个人的工作表现等。只有符合条件的工作年限，才能被认定为视同缴费年限。

二、实际缴费年限的计算

实际缴费年限是指个人按照一定比例向社保局缴纳的养老保险费用的累计年限。这个比例通常由国家规定，个人和企业都需要按照规定缴纳。实际缴费年限的计算是基于个人的工作情况和社保缴纳记录，通过计算个人的累计缴纳月数来得出实际的缴费年限。

三、养老金计算的差异

在实际的养老金计算中，实际缴费年限和视同缴费年限对于基础养老金和个人账户养老金的计算具有不同的影响。同时，视同缴费年限还会影响过渡性养老金的计算。

1. 基础养老金的计算差异

基础养老金是养老金的重要组成部分，其计算主要依据是个人的实际缴费年限。在实际缴费年限越长、缴纳的养老保险费用越高的情况下，基础养老金的数额也会相应增加。而视同缴费年限虽然也被计算在内，但由于其在养老保险制度实施前的工作表现并未与个人社保缴纳记录直接挂钩，因此在基础养老金的计算中影响相对较小。

2. 个人账户养老金的计算差异

个人账户养老金是个人在养老保险制度中自己缴纳的部分的累积，其数额也受到实际缴费年限的影响。个人的实际缴费年限越长，个人账户的累积额也会越高，从而在个人账户养老金的计算中占据更大的比重。而视同缴费年限虽然也会计入个人账户，但由于其并未与个人的实际缴纳记录直接相关，因此在个人账户养老金的计算中影响较小。

3. 过渡性养老金的计算差异

过渡性养老金是指在养老保险制度改革过程中，为了保障个人权益而设立的一种过渡性待遇。在计算过渡性养老金时，视同缴费年限会起到重要的作用。由于视同缴费年限涉及到个人在养老保险制度实施前的工作表现，因此在计算过渡性养老金时需要综合考虑个人的实际缴费年限和视同缴费年限。在这种情况下，视同缴费年限的作用相对更为显著。

总之，实际缴费年限和视同缴费年限在养老保险制度中的地位和作用都不可忽视。实际缴费年限是决定个人基础养老金和个人账户养老金的重要因素，而视同缴费年限则会影响过渡性养老金的计算。在未来的养老保险制度改革中，我们应当更加注重公平性和可持续性，让每个人都能享受到合理的养老保障。​​