不知道从什么时候起，也不知道是谁提出来的，35岁成了一个招聘人员的界限，超过了35岁被用人单位嫌弃，而且还给出了各种理由。

也正因为这样，很多超过35的求职者屡屡受挫，认为这是很不公平的。认为自己还很年轻，有着丰富的工作经验，熟练的操作技能，高效的工作效率，以及娴熟的处事能力。自己怎么说也是个人才，理应有更广阔的市场。

大多数人认为用人单位把年龄局限在35岁以下格局小了。但是，从未从自身去考虑，自己在选择企业的时候，是不是也会有所筛选，无形中也会有个数字界限。刚成立的公司不去，小公司不去，效益不好的、薪资待遇差的、办公环境恶劣的也不去，对于这些企业，求职者有时候连正眼看一眼都不看，还会说，这么差的企业有人去吗？

不要一味地责怪企业用人划定35岁的界限，他一定有他的原因。就像，应聘者划定那些综合条件不好的企业一样，也有他们的原因。求职和招聘本身是个双向的筛选过程，双向的选择，双向的淘汰，谁都可能被淘汰，谁也不要埋怨谁。