有些领导看你不顺眼，并不一定会把你逼走，而是会采取一些狠毒的招数，把你彻彻底底地用废，毁掉你的职业生涯，这种领导比起想把你逼走的领导，还要狠毒，他们一般会采用这四种招数，遇到了不可不防。

如果领导只是单纯地对你进行猛烈的批评，那你再迟钝，也知道领导对你不友善，也知道领导的目的，可是有些领导不这么做，他会披着对事不对人的美丽外衣，针对你的问题，对你进行猛烈的批评，然后再安抚你，打一巴掌，再给你一个甜枣，让你陷入领导的迷魂汤里。

让你以为领导对你严厉，是为了你好，让你放下警惕，然后再对你进行猛烈的批评，再安抚你，这样你就会逐渐产生自我怀疑，对自己越来越没有信心，却始终不怀疑这其实是领导捣的鬼，目的就是摧毁你的自信心。

一个人在职场的成长，主要是通过工作，尤其是重要的工作，为什么有的人成长得特别快，而有的人一直没有进步，主要与工作的重要性有关。领导喜欢你，就会让你负责重要的工作，让你得到历练，很快就能胜任更高的岗位。

而领导不喜欢你，就会采取相反的做法，让你去做一些无关紧要的工作，不仅不给你成长的机会，还压制你的成长，让你每天都很忙，事情也并不比任何人少，可都是简单且重复性高的工作，这么大的工作量，让你根本没有时间去学习，也让你的成长远远赶不上别人。

有些领导的招数，极具隐蔽性，他并不是直接把你晾在一边，而是会给你安排重要的工作，并且还会说对你寄予厚望，可是不管你遇到什么困难，他就是不给你提供支持，让你有心无力，在工作中产生极大的挫败感。

好员工是怎么开始摆烂的，就是从没有机会开始的，当你发现，你干得再多，升职加薪永远都没有你的份，你还会那么卖力干活吗？既然干多干少一个样，甚至还不如那些干得少的人，谁都不会有积极性，大部分人都会选择了躺平摆烂，向那些烂员工看齐，这就是所谓的鄙视烂员工，到理解烂员工，最后成为了烂员工。

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