一、工伤保险赔偿的基础认知

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

当职工在工作中受伤，经过工伤认定后，就可以享受工伤保险待遇。这些待遇通常包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定的关键步骤

要获得工伤保险赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会在规定的时间内进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

例如，小张在工作时被机器砸伤了手指，他所在的公司在事故发生后的 30 天内，向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，并提供了相关证据，最终小张被认定为工伤。

三、工伤保险的赔偿项目和标准

2、康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

4、伤残津贴：根据职工的伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。

5、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、公司的赔偿责任

在工伤保险赔偿之外，公司可能还需要承担一些其他的赔偿责任。

1、未依法缴纳工伤保险费的赔偿：如果公司没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。

例如，某公司未为员工小李缴纳工伤保险，小李在工作中受伤，经认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的 10 万元工伤医疗费用，全部由公司承担。

2、福利待遇：公司在职工工伤治疗期间，应当按照法律法规的规定，保障职工的福利待遇不变。

3、工伤复发的费用：如果工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，公司应当按照规定支付相关费用。

五、老板个人的赔偿责任

一般情况下，老板个人不需要直接承担工伤赔偿责任。但如果老板存在故意或重大过失导致职工受伤的情况，可能需要承担相应的民事赔偿责任。

六、案例分析

小王在一家工厂工作时，因机器故障导致手臂受伤。经过工伤认定和劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。公司依法为小王缴纳了工伤保险，小王获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等赔偿。同时，在停工留薪期内，公司按照原工资福利待遇支付了小王的工资。

老赵在建筑工地工作时，从高处坠落受伤。由于公司没有为老赵缴纳工伤保险，老赵的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等全部由公司承担，给公司带来了沉重的经济负担。

七、注意事项

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应当在 30 日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定期限内提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在工伤发生后，职工和用人单位都应当保留好相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、劳动合同等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。

3、了解法律法规：职工和用人单位都应当了解工伤保险的相关法律法规，明确各自的权利和义务，保障自身的合法权益。

总之，工作时受伤，工伤保险的赔偿是有明确规定的。公司应当依法履行自己的责任，为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。职工在遇到工伤时，也应当及时申请工伤认定，了解自己的权益，依法获得应有的赔偿。#智享惠保##保险知识##保险#为您的未来保驾护航，保障全方位，安心每一刻，对保险有任何疑问都可以在评论区留言或者私信咨询~。