机构改革是国家发展的重要组成部分，其重要性不言而喻。然而，要实现机构改革的目标并非易事，任重道远。在进行机构改革时，必须着重关注实效，确保改革取得实际成果。

首先，机构改革的实效性意味着改革的有效性和可持续性。一项成功的机构改革应当能够有效地解决问题，提高效率，降低成本，并且能够长期稳定地发挥作用。因此，在进行机构改革时，必须进行充分的前期调研和分析，确保改革方案科学合理，能够真正解决问题。同时，也需要考虑改革的长期影响，避免短期行为带来的长期问题。

其次，机构改革的实效性还意味着改革的实际效果。改革的目的是为了实现某种预期的效果，因此必须对改革的实际效果进行评估和监控。只有通过科学的评估和监控，才能及时发现问题，及时调整改革方案，确保改革取得实际成果。同时，也需要向社会公众和相关利益方及时公布改革成果，增强改革的透明度和公信力。

最后，要注意实效的机构改革还需要注重改革过程中的组织和管理。改革的实施需要有一支专业的团队，需要科学的管理和有效的协调。同时，也需要建立健全的激励和约束机制，确保改革的顺利进行。只有通过科学的组织和管理，才能确保机构改革的实效性。

总之，机构改革的任重道远，必须注意实效。只有确保机构改革的实效性，才能真正实现国家发展的目标，提高国家的整体竞争力。因此，在进行机构改革时，必须充分重视实效性，确保改革取得实际成果。