如果每个人的养老金，都控制在3000元左右，是不是就不会有养老金的缺口了呢？当然这只是一个理想化的想法，但现实是不能够实现的，我们养老金待遇的高低，那么首先一个最基本的原则就是，多缴多得长缴长得的原则。如果说每个人的养老金都控制在3000元左右，那么就打破了所谓的养老保险的基本原则，这对于养老保险的整体运行是没有任何的好处。

其实这个道理很简单，我们想想看你的缴费年限比较长，比如说达到了30年以上甚至40年以上的时间。同时你的平均缴费指数也比较高，你一般都选择100%以上甚至更高的水平来进行缴纳基本养老保险。其实每个人的目的都是相同的，都希望自己能够获得一个更高的养老金，但是如果说每个人的养老金都控制在3000元左右，那么试问，谁还愿意去缴纳更长年限的养老保险呢？谁还愿意提高自己的平均缴费指数呢？

所以这种情况下就会形成一个结果，那么这个结果是不言而喻的，就是社保基金的收入将会大幅度的降低，因为每一个人可能都不愿意以更高的标准来参保，以更长的年限来参保，都会选择最低标准，只要符合领取养老金的标准，那么每个人都能够获得3000元的养老金，所以说就没有必要再往高里去交了。形成的结果就肯定会严重影响到社保基金的收入问题，那么最终的缺口也只会是越来越大。

所以说可能提出这个问题，想法的出发点也许是善意的，没有其他的意思。因为这样的话，它就是可以规避那些养老金比较高的人群，比如说公职人员退休的人群，包括从这个事业单位退休的人群，包括从企业单位高管退休的人群，他们的养老金普遍比较高，所以说削弱他们的养老金可能出发点来讲是不错的。但现实是如果一旦按照这样的方式做了，那么最终社保基金的平衡缺口将会变得更大，是得不偿失的。

所以对于养老金收入低的人群，也不会有任何的好处，那么我们可以想想看，当你的社保基金完全收入不抵支出的时候。可能真的像养老金精算报告当中，所说的养老金的结余耗尽，那么每个人的养老金都没有办法来发放了，我相信每个人都不愿意看到这一天的到来，所以说这样的想法是万万不可行的。

对于我们自身来讲，你只能够提高自身的参保条件，将来才能够获得一个更高的养老金，我们没有必要去理会那些养老金高的人，因为他们本身该拿这么高的养老金，你就是再嫉妒也没有办法去减少他们养老金的待遇。我们只能做好自己，提高缴费年限，保持一个连续不断的缴费过程，同时提高平均缴费指数，那么将来的退休养老金才会更高一些，这对于自身来说才是有意义的。

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