“对于大学生来说，在校生活和毕业之后的求职道路可谓是两种极端。这也使得不少学生在初出社会时总是四处碰壁。

之所以这么说是因为大学的校园生活还是非常轻松和快乐的，虽然也有需要完成的学业和考不完的证书，但是总的来说身上的任务和压力并不是太多。但是这样的时光毕竟是短暂的，随着大学4年的学习之路结束之后，毕业生们也不得不踏入寻找工作的队伍之中。

对于初出茅庐社会经验尚浅的他们来说，难免会遇到这样那样的挫折，眼神中更是透露着一股清澈的愚蠢。不过在这些00后大学生心中也有自己的坚持，虽然大环境下工作不好找，但也休想让他们对于一些不合理条件妥协。坚决不做便宜又听话的“劳动力”。

如今随着互联网的发达，各种求职软件也是层出不穷。这在一定程度上也方便了应聘者和HR之间的沟通和交流，也能够快速的了解彼此的需求，节省时间和成本。不过并非所有的招聘公司在应聘者了解相应的基本信息时都愿意如实相告，尤其是对于那些初出茅庐的大学生们，HR更喜欢提出一些不合理的要求。

比如这位学生在应聘时遇到HR询问是否有时间面试，这位学生也非常高兴能够得到HR的回复。本以为是一场已经谈妥了的面试，不过随着HR的一句话却打破了这样的局面。只见大学生问到实习期间的薪资是否也是200～300一天，但不料HR却表示这样的薪资是月薪。这样的回答真是让人既无语又好笑，是梁静茹给你的勇气吗？如此低的薪资怎么好意思说出口的？

下面这位实习生的经历却又一次刷新了人们的认知，只能说这些应聘企业真的是没有最狠只有更狠。上面那位好歹还有200～300的月薪，这位直接是实习时间完全没有工资，只提供实习证明盖章。得到如此离谱的回复，大学生也是气不过，直言：我是实习生，不是畜生。笔者想说即使是畜生劳动也有回报啊！这些企业把大学生都当作什么了？

这位大学生的回复真的是既心酸又倔强了，没想到在这些应聘者眼里大学生们竟然是如此被轻视的存在。除此之外还有对于公司内部情况不丝毫藏着掖着的，不过这样的真实倒是大可不必。如果是真心实意的招聘这些毕业生们，就应该用最真实的薪资待遇让学生们能够更好的了解，而不是对其蒙蔽。

有些企业在招聘的时候不仅会给大学生们一些不公平的待遇，还会隐瞒其真实的薪资待遇等，更有甚者还会上来就给大学生们“画大饼”。如果遇到这样的HR，大学生们不要自我怀疑，也不必理会，直言不讳就是最好的回复。比如这位学生当被HR质疑就知道问薪资和福利时，她也是丝毫不惯着，一句“不然问候你全家”可谓是霸气又威武了。虽然话不好听但是不得不说让人看起来真的非常舒服。

其实作为接受过高等教育的大学生们并非没有礼貌，而是一些企业真的是不本着真心实意的想法，还没有正式被应聘上岗呢，就开始给这些年轻的学生们“画大饼”。就像这位学生所说的出来工作不惦记钱惦记什么呢？还想来一次职场PUA，大学生表示我才不吃你那一套。在笔者看来真心的建议那些企业在招聘时一定要提供最真实的信息，少给学生们画一些没用的大饼。这样才会招揽到更多有能力的人才。

其实有些企业之所以有这样的底气，完全是因为现如今大学生们就业形势艰难，便想趁机一再降低要求，让这些找工作难的大学生们自愿妥协。虽说大学生们是初出茅庐，但是不应该受到如此不公平的待遇。因此笔者建议大学生们在求职时一定要保持着高度的警惕性，也要宁缺毋滥，再艰难也不要轻易的妥协。

薪资待遇方面虽然可以比正式员工略低，但是也不可以一再降低底线。虽说工作可以换来经验，也可以增长见识，但是绝对不是以这样的方式。同时也不要自我贬低，质疑自己能力不足。每个人的成功都是靠不断的磨练得来的，并非所有人出生都是老板。所以大学生们一定要对自己有信心，同时也要鼓足勇气。希望毕业生们在求职的这条道路上都能早日找到自己心仪的工作。

【笔者寄语】“我是实习生，不是畜生”，毕业大学生晒和HR对话,既心酸又倔强。虽说就业艰难但是这些学生不应该受到如此的待遇。希望企业能够本着真实的原则给大学生们一些机会。企业与求职者之间本就是相互成就，好的企业才能够吸引更多优秀毕业生们的加入。

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