近日一则山东取消省属事业编在网上引起轩然大波，这意味着10万多人的事业编人员将会受到影响，但这毕竟打响了取消事业编制的第一枪。我也采访过很多人，大多数人对于取消事业编制是持赞成态度的，甚至有些人拍手称快。

老谷是某个县里的事业编制，几乎每天都在家里，甚至每天的打卡都不去，只有周一或者需要开会的时候才去单位一次，就算是去单位也就是喝茶看报纸，到了创城的时候去装模做样的撕一下广告，下雨的时候装模做样的去抗洪，每个月6000多元的工资再加上高额的五险一金，这在周围已经成为人人羡慕的对象了。

虽然老谷是我接触为数不多的事业编制人员，也许反映出来的情况并不是很全面，但是也至少说明了一些问题。有一点不容置疑的就是，现在的每个县有数不清的局，虽然经历过一次合并，却是换汤不换药，事业编人数却一点也没有减少，虽然已经出台了一些政策，例如“退9进1政策”，但是这却是一个非常漫长的过程。

其实每年都需要支出非常巨大的工资支出，甚至是军费的十几倍，这对于很多地方来说成为了非常大的负担，而人员的冗杂是这些开支的罪魁祸首，而我们十几个人就需要供养一个吃“皇粮”的人，这也造成了很大的负担，而这些事业编真正能够带来多少价值呢，或者说能够创造多少价值呢，我觉得和我们的付出相比是不成正比的。

其实从最本质上来说，不管是事业编还是公务员，都是社会劳动者，只是社会分工不同，服务对象不同；既然事业编和公务员都是劳动者，就应该遵循最基本的劳动法，就不应该有“铁饭碗”的说法，毕竟很多人都在承受着很多的社会压力，外卖员每天为了多跑几单而风餐露宿，建筑工人顶着烈日露天工作，农民为了有一个好收成而面朝黄土背朝天，在这些人面前，我觉得所谓的“铁饭碗”就是一种讽刺。

我觉得，山东迈出这一步还是非常有勇气的，毕竟每年山东都是考编大省，编制是深深刻在山东人脑子里的，所以我们必须佩服第一个吃螃蟹人的勇气，这也彰显了最基本的公平正义，也是对于其他劳动者最起码的尊重，也是对于其他劳动价值的肯定，优胜劣汰的岗位才能真正的激发所谓编制人的积极性。