刘强东谈京东用人标准：喜欢实干型员工，撒谎者直接开除！

开头：在如今的商业世界，企业领导人的管理理念和用人标准对于公司的成功至关重要。近日，京东创始人刘强东在一次内部演讲中，分享了他对京东用人标准的独特见解。他强调了实干型员工的重要性，同时也表示，他无法容忍任何员工撒谎，哪怕是副总级别的人，否则将会面临被开除的风险。

刘强东表示，京东作为一家以电商为核心的企业，在竞争激烈的市场环境中，要想立于不败之地，必须依靠那些具有实干精神的员工。他认为，那些只知道纸上谈兵、夸夸其谈的人，对于公司的长远发展并无益处。相反，那些能够把想法和理念付诸实践的员工，才是京东所需要的人才。

刘强东强调，京东在招聘过程中，要注重选拔具有实际工作经验和扎实工作技能的员工。他认为，这些员工不仅能够为公司创造价值，还能够为公司的创新和发展提供源源不断的动力。同时，刘强东也表示，京东在选拔人才时，要警惕那些说话好听但缺乏实际行动的人，因为这些人往往只会为公司带来负面影响。

此外，刘强东对于撒谎行为更是零容忍。他表示，任何员工，无论职位高低，都不能对公司的规章制度和政策阳奉阴违。如果发现员工有撒谎行为，哪怕是副总级别的人，他也会毫不犹豫地直接开除。刘强东认为，撒谎不仅违背了基本的职业道德，更会破坏公司内部的信任和团结，对于公司的长远发展有着极大的危害。

总结起来，刘强东的用人标准的核心在于选拔那些具有实干精神、实际工作经验和扎实工作技能的人才，同时对于撒谎行为坚决不容忍。他的这种管理理念不仅为京东选拔了一批优秀的人才，也为京东的持续发展和不断壮大打下了坚实的基础。

作为一名企业家和创业者，刘强东对于人才选拔的独特见解和严格要求，值得我们深入思考和学习。在这个快速变化的时代，只有具备实干精神的人才，才能够助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，企业领导人在管理过程中，也要坚决不容忍任何形式的撒谎行为，保持公司内部的诚信和团结，才能使企业在未来的发展中不断壮大。

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