一、90 年代下岗潮回顾

90 年代，国企改革如汹涌浪潮席卷而来，众多国企在这场变革中面临倒闭的命运。大量工人被迫下岗，生活顿时陷入困境。那时候，许多家庭失去了稳定的收入来源，经济压力如巨石般压在他们身上。一些下岗职工为了维持生计，不得不四处寻找工作，但由于市场竞争激烈，再加上自身技能单一，就业之路异常艰难。他们面临着生活费用的压力，孩子的教育费用、家庭的日常开支等都成了沉重的负担。

然而，困境之中也有希望的曙光。部分下岗职工凭借着勇气和智慧，抓住机遇成功创业。比如煌上煌集团有限公司董事局主席徐桂芬，1993 年从南昌市肉食品公司下岗后，自筹资金 1.2 万元，创办了 “南昌皇上皇烤禽社”。她历经重重困难，四处求教技术精湛的酱卤名家，不断改良产品，最终赢得了市场。还有徐州下岗夫妻档龙大强和孟丽叶，在 90 年代国企改制下岗潮中借来 5 万元创业，2010 年创立中宇光伏，开启光伏电池生产，如今公司年收入节节攀高，预计今年超 200 亿。

90 年代的下岗潮，虽然给无数家庭带来了痛苦和挑战，但也见证了一些人在困境中不屈不挠，勇敢创业，实现人生逆袭的传奇故事。

二、当下就业形势分析

（一）大学生就业困境

如今，大学生数量逐年增多，2024 年全国高校毕业生数量预计达到 1179 万人，就业竞争异常激烈。大学生不仅面临着高学历之间的竞争，还常常遭遇专业不对口的难题。一方面，许多大学生对自己的能力和兴趣缺乏清晰认知，在选择职业时缺乏明确方向和目标。例如双一流毕业生小姚，大学期间对就业目标及环境缺乏规划，大四实习时投递 800 份简历却只有少数外省公司给予面试机会。另一方面，部分大学生在就业时过于追求热门行业或高薪职位，而忽视了个人兴趣和职业发展的长远规划。如毕业生小林，提出高额薪资期望却无法提供相应技能证明，影响了就业机会。

在这种情况下，部分人选择 “慢就业”，有的待业备考，如许多大学生加入考公考编队伍，岗位竞争比极高，不少人 “落榜” 后选择 “二战”“三战”；还有人选择做 “全职儿女”，通过承担家务劳动和提供精神慰藉换取父母经济支持；也有刚毕业的大学生迫于生计压力，选择以灵活就业的方式做过渡，如摆摊、送外卖等。同时，也有一些大学生积极探索创业，他们通过了解自己的优势和特点、明确目标岗位、提升自身能力、做好品牌推广以及保持联系等措施，努力在激烈的竞争中寻找新的出路。

（二）中年失业潮挑战

中年失业者往往面临着巨大的压力，他们上有老下有小，家庭负担沉重。求职过程中，虽然他们有一定的工作经验优势，但也面临着诸多困难。首先，年龄歧视使得他们难以找到新的工作，许多公司更倾向于招聘年轻人。其次，体力和精力的下降也让他们在快节奏的职场中处于劣势。此外，知识和技能的更新换代速度快，中年人的能力可能跟不上时代的进步。

然而，中年失业者也并非没有出路。一些人选择转行学习新技能，重新进入新领域。例如，他们可以通过学习新的技能或提高自己的学历来适应市场需求，还可以通过社交网络来扩大自己的人脉，增加就业机会。对于一些有创业意愿的中年人来说，轻创业可能是一个不错的选择，如借助口碑动力的平台和合伙人模式，发挥自己的专长和经验，实现创收和发展。

（三）经济形势影响

当前经济形势下，地方政府财政困难、市场信心不足、消费降级等问题对就业产生了重大影响。地方政府财政困难可能导致公共服务岗位减少，影响就业机会的提供。市场信心不足使得企业投资谨慎，招聘需求下降，进一步加剧了就业压力。消费降级则导致一些行业的市场需求减少，企业经营困难，可能会进行裁员。

在这种经济形势下，就业总量压力依然存在，就业难、招工难并存的结构性矛盾仍然比较突出，部分行业和重点群体的就业仍然承压。但同时也要看到，随着经济持续回升向好、新质生产力加快发展，也催生了就业新岗位。国家统计局数据显示，随着各项政策效应继续释放，经济持续回升向好、新质生产力加快发展催生就业新岗位，就业形势有望继续保持总体平稳。

三、当下与 90 年代下岗潮对比

（一）相似之处

无论是当下的就业困境还是 90 年代的下岗潮，都深刻地反映了时代变革对人们生活的巨大影响。在这两个时期，人们都面临着失业的压力和生活的困境。90 年代，下岗职工失去了稳定的工作和收入，生活陷入了困境，他们不得不四处寻找新的出路。当下，大学生面临着激烈的就业竞争，中年失业者承受着巨大的家庭压力，他们同样在为了生活而努力挣扎。

在面对困境时，人们都展现出了顽强的生命力和创造力。90 年代，许多下岗职工勇敢地面对现实，积极学习新的技能，重新规划自己的人生。他们有的摆起了地摊，有的做起了小生意，有的甚至成功创业，实现了人生的逆袭。当下，大学生们积极探索新的就业机会，通过考研、考公、创业等方式来应对就业压力。中年失业者也不甘示弱，他们通过学习新技能、转行、创业等方式来寻找新的工作机会。无论是下岗职工的自主创业，还是大学生的创新探索，以及中年失业者的坚守突破，都体现了人类在逆境中不屈不挠的精神。

（二）不同之处时代背景不同90 年代的下岗潮是中国经济转型的产物，主要是由于国有企业改革带来的结构性调整。当时，中国经济正处于从计划经济向市场经济转型的关键时期，国有企业面临着巨大的改革压力。为了提高效率、适应市场竞争，许多国有企业不得不进行大规模的裁员，导致大量职工下岗。当下的就业困境则是在全球化、信息化和技术快速发展的背景下产生的，更多地受到经济结构调整、产业升级和技术创新的影响。随着全球化的深入发展，中国经济与世界经济的联系越来越紧密，国际市场的波动对中国经济的影响也越来越大。同时，信息化和技术快速发展也带来了产业结构的调整和升级，一些传统行业逐渐衰落，新兴行业不断涌现，这使得就业市场的需求也发生了巨大的变化。群体特点不同90 年代的下岗职工主要是国有企业的职工，他们大多年龄较大，文化程度相对较低，技能单一。这些职工在国有企业工作了多年，习惯了稳定的工作和生活，对市场的变化缺乏足够的认识和适应能力。他们下岗后，由于年龄和技能的限制，再就业的难度较大。当下的大学生群体则年轻、有活力，拥有较高的学历和专业知识，但缺乏实践经验。大学生们在学校里接受了系统的专业教育，掌握了一定的理论知识，但他们缺乏实际工作经验，对职场的了解也比较有限。在就业市场上，他们往往需要面对高学历的竞争、专业不对口的困境以及复杂多变的就业市场。中年失业者则处于人生的中年阶段，拥有丰富的工作经验和人生阅历，但面临着年龄和技能更新的挑战。中年失业者在职业生涯中积累了丰富的工作经验和技能，但随着年龄的增长，他们的体力和精力逐渐下降，学习新知识和新技能的能力也有所减弱。在就业市场上，他们往往面临着年龄歧视和技能更新的压力，再就业的难度也比较大。就业环境不同90 年代的就业市场相对较为单一，主要以国有企业和集体企业为主。当时，中国经济还处于计划经济向市场经济转型的初期，民营企业和外资企业还比较少，就业市场的选择相对较少。下岗职工在再就业时，往往只能选择一些低端的服务业或个体经营，收入水平较低，工作环境也比较艰苦。当下的就业市场则更加多元化，除了传统的企业就业外，还有自主创业、灵活就业等多种形式。随着互联网和新媒体的发展，就业渠道也更加广泛。大学生们可以通过互联网平台寻找实习和就业机会，也可以选择自主创业，发挥自己的专业优势和创新能力。中年失业者也可以通过学习新技能，转行进入新兴行业，或者选择轻创业，实现自己的人生价值。

总之，当下的就业困境与 90 年代的下岗潮虽然有相似之处，但也存在着明显的不同。在面对就业困境时，我们应该借鉴 90 年代下岗职工的勇气和智慧，积极应对挑战，不断学习新的知识和技能，提高自己的就业竞争力。同时，政府和社会也应该加强对就业的支持和保障，为人们提供更多的就业机会和创业平台，共同推动经济的发展和社会的进步。

四、应对之策与启示

（一）个人层面提升适应能力我们应认识到变化是不可避免的，积极应对。在这个快速发展的时代，要学会接受新事物、新观念，不断调整自己的思维方式和行为模式。例如，对于大学生来说，可以通过参加各种实践活动、实习等方式，提前了解职场需求，增强自己的适应能力。培养多种能力，如思维能力、学习能力、沟通能力、创新能力和逆境应对能力。提升思维能力，学会多角度思考问题，培养逻辑思维和批判性思维，以便更好地分析和解决问题。不断学习新知识、新技能，通过系统学习、实践学习和持续学习，保持自己的竞争力。良好的沟通能力有助于在职场中更好地与他人合作，倾听他人意见，表达自己的想法，处理好人际关系。创新能力则是适应社会变化的重要能力之一，要敢于独立思考，保持开放心态，勇于实践创新。面对逆境时，要有良好的心理承受能力，保持乐观思维，善于自我调节。拥抱变化，把握机遇面对时代变革，我们不能畏惧，而要勇敢地拥抱变化。就像在科技快速发展的今天，新的产业和商业模式不断涌现，如数字经济、共享经济等。我们要善于发现这些机遇，积极参与其中。例如，一些年轻人利用互联网平台开展自媒体创业，或者参与电商行业，通过直播带货等方式实现自己的价值。对于中年失业者来说，虽然面临着年龄和技能更新的挑战，但也可以从中寻找机遇。可以结合自己的经验和优势，转型进入新兴行业或尝试轻创业。比如，一位曾经在传统制造业工作的中年人士，通过学习互联网营销知识，开展了自己的电商业务，成功实现了职业转型。（二）政府层面加大政策支持政府应继续加大对就业的政策支持力度。例如，出台更多的税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。像为大龄失业人员、零就业家庭等提供公益性岗位，通过购买服务等方式开发企业公益性岗位，给予提供公益性岗位的企业适当的岗位补贴和社保补贴。加强对大学生就业的支持，鼓励企业增加面向应届高校毕业生的招聘岗位。如安徽省国资委实施的十项措施稳就业，包括增加省属企业招聘规模，举办 “省属企业进高校” 专场招聘会，全面实行员工公开招聘等。同时，政府不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为招聘的限制性条件，促进就业公平。加强职业培训政府应加大对职业培训的投入，为不同群体提供有针对性的培训课程。针对下岗职工、中年失业者，可以开展技能提升培训，帮助他们学习新技能，适应市场需求。对于大学生，可以开展职业规划指导、实践技能培训等，提高他们的就业竞争力。例如，通化市委托巾帼职业培训学校为就业困难人员提供免费的月嫂技能培训，帮助他们改变命运。建立健全职业培训体系，整合各类培训资源，加强与企业的合作，确保培训内容与市场需求紧密结合。通过培训，提高劳动者的技能水平，为他们提供更多的就业机会。（三）企业层面承担社会责任企业应积极承担社会责任，为社会提供更多的就业岗位。在经济形势不好的情况下，企业可以通过优化内部管理、提高生产效率等方式，降低成本，而不是一味地裁员。像侨银环保向旗下 3.5 万多名环卫工人承诺不减薪、不裁员、不离弃，为战胜疫情提供环保保障。企业还可以通过开展实习项目，为大学生提供实习岗位，帮助他们积累实践经验。如安徽省国资委指导省属企业定期提供实习岗位，支持企业申报设立高校毕业生实习示范基地，并在工资总额管理中对企业为高校毕业生发放的实习补贴予以倾斜。创新用人机制企业应创新用人机制，打破年龄、学历等限制，注重人才的实际能力和潜力。不要因为年龄歧视而拒绝中年求职者，要充分发挥他们的经验优势。同时，企业可以采用灵活的用人方式，如兼职、项目合作等，为不同群体提供更多的就业机会。加强内部培训和人才培养，为员工提供学习和成长的机会。通过提升员工的技能水平，提高企业的竞争力，实现企业与员工的共同发展。

总之，面对当下的就业困境，我们需要个人、政府和企业共同努力。个人要增强适应能力，勇敢拥抱变化，把握机遇；政府要加大政策支持和职业培训力度；企业要承担社会责任，创新用人机制。只有这样，我们才能更好地应对就业困境，实现经济的发展和社会的进步。