在大学生就业方面，公务员和国企职工这两份职业对于大学生都有着很大的吸引力，不过，这两种职业却有着各自不同的特点，适合于不同性格的大学毕业生，合理科学的选择适合自己的职业，对于大学生就业非常重要，本文简单介绍公务员和国企工作各自的特点。

首先，对于国有企业工作来说，收入和能力相关，然而稳定性不好

国有企业对于大学生来说，很多人的印象都是高收入高福利，然而，这种认识和实际存在非常大的偏差，国企职工中能拿到高薪的仅限于中层以上管理人员，一般职工的收入主要和其从事的具体工作相关，收入高的压力大，而且收入波动也大，甚至在业务较差的时候，仅能拿到基本工资，收入稳定的岗位，也就处在中等水平偏上，完全达不到高收入，然而，国企如果效益不好，会有待岗情况，这个时候略等于失业。

其次，对于公务员工作来说，收入整体保持稳定，然而进入门槛太高

公务员这份工作的特点非常明显，从福利收入方面来说，刚入职的公务员整体收入一般可以达到地方中等水平偏上，而且这种收入水平在漫长的职业生涯当中基本保持稳定，同时，在福利方面，法定的福利基本上全额保障，退休待遇更远超过其他职业，基本上不会因为退休而降低原有的生活质量，这是其他职业不能比拟的，这也是公务员这份工作吸引大批大学生的原因，当然，公务员这份工作的入职门槛非常高，因为要参加公务员考试，即使是条件较为艰苦的乡镇岗位，被录取的概率也不足百分之三，其他岗位的录取比列更低，因此，想要进入公务员队伍，要有长期备战考试的打算，也要有较高的心理承受压力。

最后，很多人将公务员和国企进行比较，其实属于一种错位比较

对于大学生来说，无论是进入国企工作，还是考上公务员，都是非常不错的就业选择，然而，很多大学生从网络上获得两种职业的信息，存在着非常大偏差，谈到国企工作的时候，很多人说的往往是在国企中担任一定职务的管理人员，其各方面待遇自然不错，而谈到公务员的时候，往往指基层单位的科员，两者之间的比较本身就是一种错位比较，事实上，同样担任中层职务，国企职工和公务员相比较，两者存在着非常大差距，虽然国企管理层收入高于公务员领导，然而，在考虑到其他方面待遇的时候，国企自然不如公务员，特别是在实际的管理当中，公务员调任国企往往要提一级任用，可以说一般的科员，去国企工作也会担任管理层，这就是在实际当中两者最明显的差别。