事业单位和国企工作对于大学生就业来说，都是不错的选择，然而，这两者之间仍然存在着非常大差别，客观上来说，在实际的就业过程中，国企工作和事业单位在编工作，两者相比较，事业编占有非常明显的优势，并非大学生认为的那样，两者相差不多。

首先，对于国企工作和事业单位工作，应该跳出一个“误区”

在就业当中提到国企工作的时候，很多人的第一印象就是国企收入工资高，但是，在实际的就业过程中，国企收入高的工作非常有限，仅局限在个别行业，更多的国企职工，如果不是担任中层以上领导职务，其收入和同地区的事业编制工作人员相比，并没有任何明显的优势，很多人产生国企比事业单位职员收入高，往往是用国企中层的收入对比事业编职员收入，这本身就是一种错误的比较。

其次，在管理过程当中，国企的工作环境也比如事业单位

对于大学生来说，就业以后的发展是一个不容忽视的问题，认为在企业当中有付出就有回报，这本身就是一种非常局限的认识，事实上，在国企工作的职工，如果没有特殊的才能，一般是很难晋升至领导职务的，即使是中层领导机会也非常渺茫，而对于事业编职工来说，只要能力非常突出，在加上一定的机会，即使是草根也有晋升的机会，国企也不仅仅是常见的银行等企业，还有更多的地方国企，这些国企单个体量虽然不大，但是，每年提供的就业岗位并不少，而这些国企的中层岗位，一般都会提拔有特殊能力的职工，而在这些企业担任领导职务的人员，很多都是从地方的行政机关以及事业单位调任的，比如市级管理的一类企业，其正职会从市内副处级领导干部当中选拔调任等。

最后，国企的稳定性以及其他方面的待遇，相比事业单位差别太大

在实际的管理过程中，国企职工仍然存在失业的可能性，虽然这种可能性非常小，但是，从全国范围来看，各地方所属的国企都会出现隐性失业的情况，虽然不会直接辞退，却会通过待业、待岗等方式，直接降低企业职工的收入，从而减少企业的实际支出，这对于国企职工来说，是非常大的隐患，而对于事业编制人员，基本上不存在这样的情况，一般的事业单位人员，只要本身不触犯刑法等规章制度，就不存在失业的可能性，即使是遇到改革的情况，地方也会妥善安置在编的事业编制干部，或者在原单位保留身份直至退休，或者是分流到其他事业单位继续工作等等，这些后续保障都是国企职工难以企及的优势。