很多年轻人找工作，甚至是已经上过几年班的人换工作，还是会踩雷，还是找不到一家好公司，为什么？
是好公司太少了，还是你根本不会分辨什么是好公司？
选择一家靠谱的公司，无疑是每位求职者心中的头等大事。这不仅仅关乎个人职业生涯的起点，更直接影响到未来的发展前景与生活质量。
一、对公司进行背调
我们都知道，入职前，很多大公司会对我们员工进行一个背景调查，那么同理，我们在进入公司前，是不是也可以对公司进行一次背调呢？
那么，普通人该怎么对公司进行“背调”？
首先，我们要感谢互联网，现在的很多 App可以查企业，当然，最权威的还要属国家企业信用信息公示系统，你可以通过查询以下4个地方，就可以把一家企业的前世今生，了解得一清二楚。
第一个点，注册资本
A公司08年成立，注册资本100万，并且实收资本也是100万已经到位。B公司18年成立，注册资本1000万，要50年后，钱才能到位。你们认为哪家公司好？
A公司成立时间悠久，注册资本尽管不大，但钱已经到位；而另外一家B公司就给了我一种强烈的不安感。注册资本虽然很大，但资金根本就没到位，又是刚成立的新公司，根本没有经过社会的检验。告诉大家，这类企业你跟他打交道一定要小心。
第二点，参保人数
A公司，员工300人，参保人数5人；B公司员工50人，参保人数49人，你认为哪个公司更可靠。
我们知道，大量的民营企业参保人数往往只有8个人，12个人，而投保人数越多，则说明这个企业实力比较雄厚，且管理很规范。
所以判断一家企业的好坏，它的参保人数也是一个重要的可参考点。
第三点，公司地址变更
你需要去查看一下，这家公司的地址，是不是在频繁的变化。
如果发现它确实变了，甚至多次变地址，你再继续通过网上的地图，把它频繁变化的地址，在地图上去查一下，看它是从原先的地方搬到了哪里，就可以看出一个企业的发展情况。如果是从商务中心搬到偏远小楼，那可以很直观判断，这家公司在走下坡路，你进去也没什么前景；如果它是从不好的地段，换进繁华地段，那很明显老板赚钱了，公司在蒸蒸日上。
第四点，重点关注打官司情况
身为律师，我极其关注的一点，就是这个公司的打官司情况，是否存在法律纠纷、行政处罚记录，以及是否被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单。
一家长期稳定经营、无不良记录的公司，往往更为可靠。
除非这个企业是像律师事务所天天在打官司的，否则一个正常的企业，特别是传统企业，一打开发现他有一百多个官司，那这个企业一定好不到哪里去。
特别是银行作为原告，向它讨贷款的官司以及好多劳动合同案件。这说明该企业在资金上和对劳动者的待遇上，都出现很大的问题。
但是，也要看他官司的类型。基本上有这3类官司，企业还是可以的。
第一类是它去讨债的官司。比如说某某某公司欠它1000万货款。这个不等于这家公司账上没钱，反而很可能是它实力强的体现，说明它有很多应收款。
第二类是民间借贷。借出去的钱，收不回来去打官司，也不能说明这个企业不好。
第三类是知识产权的侵权官司。比如它告别人侵犯它的专利、商标。说明这类企业在积极的维权，同时从另一个侧面说明，这家企业它的无形资产还是很值钱的。
其实，不仅仅是求职者，甚至现在银行也越来越关注企业的打官司情况，大多数银行发现你的企业在打官司，就直接不放贷了。
二、仔细查看劳动合同与询问福利待遇
劳动合同的签订，是保障劳动者权益的重要一环。
因此，我提醒你，千万要仔细研读合同条款，确保内容清晰、合法，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等等条款。
同时，还要注意合同中是否有不合理的条款，如超长试用期、单方面变更、变相加班合同条件等。
此外，询问并了解公司的福利待遇，如五险一金缴纳比例、年终奖、带薪休假、员工培训等，这些都是衡量公司实力与对员工重视程度的重要指标。
三、观察企业文化与工作环境
企业文化是公司的灵魂，而工作环境则直接关系到员工的工作体验与心理健康。在面试过程中，不妨多留意面试官的态度、办公室的氛围以及员工的精神状态，这些都能在一定程度上反映公司的文化氛围。
除了以上的这些之外，你还可以通过社交媒体、员工评价网站等渠道，了解公司内部的真实情况，看是否有员工频繁吐槽或表达不满。一个尊重员工、鼓励创新、氛围和谐的公司，往往能够激发员工的潜能，促进个人与企业的共同成长。
最终我们得出结论：什么样的企业是一个让人放心的好企业？
首先，历史悠久；其次，注册资本雄厚并且已到位；然后，参保人数较多；继而，经营地址相对稳定；再者，很少有官司；还有，劳动合同上无不合法条约，福利待遇有保障；最后，再观察一下工作环境，老板的谈吐，以及员工们的工作状态。
经过这7轮筛选，我们肯定能迅速避雷不好的公司，从而寻找到适合我们的工作，同时，我也相信广大求职者们一定能够找到一份好的工作，祝福你们都能前程似锦，财源滚滚。
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