近日，一则关于北京某广告公司招聘品牌运营的消息引发了网友们的热议。据传言，该公司在面试结束后要求一位女性应聘者与招聘者开房两次才能入职，并且只给出了9K的月薪。这一消息在广告公关人的微信群中广泛传播，并附有大量的聊天记录截图作为证据。

不过，目前尚不清楚这一消息的真实性，也存在可能是有人故意制造谣言。

如今，互联网上的信息瞬息万变，谣言传播速度之快令人震惊。很多时候，人们在未经核实的情况下就将消息传播出去，导致恶劣的后果。因此，在对待这种敏感话题时，我们应该保持冷静的头脑，不轻易轻信传闻。

如果这一消息属实，那么这家广告公司的做法无疑是令人震惊和不可接受的。招聘过程应该是一个相互尊重、公正公平的环节，任何涉及不当行为都应该得到谴责。性别歧视和不当行为既违反了职场公平原则，也违背了社会道德伦理。

不过，我们也不能仅凭一则消息就对该广告公司进行过度批评。在信息时代，有人故意制造谣言、恶意诋毁的现象屡见不鲜。通过社交媒体传播虚假信息已成为某些人达到个人目的或引发公众关注的手段。因此，我们需要对于社交媒体上的信息保持高度警惕，不轻易被表面现象所迷惑。

在这样的情况下，更应该倡导正确的信息传播方式。不宣扬谣言，不盲目传播、转发不经核实的信息，而是要通过正规渠道获取可靠的信息源，并在情况确凿之后，以理性的态度对待并采取合适的行动。同时，相关部门应该加强对招聘行为的监管，确保职场环境的公平与透明。

因此，面对网上各种海量的消息，我们都应该保持冷静的态度，不盲目轻信传闻。同时，也需要倡导正确的信息传播方式，才能建构一个诚信、公正、透明的社会环境。