李金元，这个名字或许并不为所有人熟知，但提起他的商业帝国——天狮集团，那就是另一个场面了。
在那个商业模式还没那么多花样的年代，李金元做出了一个大胆的决定：甩掉经销商，踩着“直销”的节拍，大胆搞“一对一”模式。没听错，就是那种直接和一线市场对接，跟自己跑去市场上摆摊卖货一样。
他赌对了！他知道市场需要什么，也知道怎么让员工更有干劲儿。那他不赚钱，谁赚？
对于李金元个人财富的规模的大小，不同排行榜单显示的数字各有不同。在胡润百富榜上，他连续11年“霸占”天津富豪的头把交椅。可惜也不算可惜，后来行贿把自己栽进去了。
取消经销商？直销模式成就李金元的“壕气”大多数企业都依赖经销商来铺货、拓展市场，但李金元偏偏不走寻常路、也并非毫无章法。他看准了市场直接对接的潜力，取消了中间环节，转而采用“直销”模式。这一招活像是“蛇吞象”，打破了传统的销售方式，省去了中间环节的成本，也直接提高了企业利润。
李金元明白，想要在直销市场上占得一席之地，必须要激励自己的团队。于是他一出手就是豪车、名表等高规格的奖励，壕气冲天。这种奖励模式点燃了员工们的激情，也让天狮集团在短短几年内迅速崛起，赚得是盆满钵满。
为了给员工打气，他还做出了一个惊人的举动：直接带着六千多名员工远赴法国旅游。普通公司组织个旅游可能最多也就几十人，但李金元直接把这次旅游搞成了大规模“文化交流”。
六千多人浩浩荡荡地飞往法国，还包下了一百多个旅店，住宿、吃喝全包，这得有多“壕”？这次旅游不仅让员工大开眼界，更是在国际上打响了天狮集团的名气。李金元用实际行动告诉大家，什么是大老板的“壕无人性”。
李金元的“壕气”，究竟为何能带来商业奇迹？可能有人会问，李金元为什么要花这么多钱奖励员工，甚至不惜大手笔地带他们去外国旅游？
答案很简单：他深知，员工越赚钱，他自己就越赚钱。这种利益捆绑的模式，让每一个员工都成为了企业的“合伙人”，大家齐心协力，自然能把企业做大做强。
李金元的成功，不仅在于他的商业头脑，更在于他对“人性”的把握。人都是希望被认可、被奖励的，而他恰恰抓住了这一点。用豪车和豪游来激励员工，让他们感受到实实在在的“甜头”，从而更加努力地工作。
他的“壕气”炫耀只是浮于表面，还要看到背后深刻的商业逻辑。通过取消经销商，他成功地缩短了销售链条，降低了成本，直接接触市场，也就能掌握更多的市场信息和客户需求。再加上高额奖励，激励团队的士气，每个员工都成为了企业的“利益共同体”。
从“帝王宫殿”到拆除令：李金元的华堂传奇要说老板“财大气粗”确实有时候也不是什么好事情。李金元在天津武清开发区折腾的那座“华堂”就是一个活生生的例子。
地方偏得连GPS都找不着北，放眼望去，全是工厂、仓库和荒地。这地方，按理说也没什么好折腾的，结果硬是拔地而起了一座占地百亩、红墙金瓦的“仿古宫殿”——“华堂”就坐落其中。
事情到了2019年，来了个大反转。官方微博发了个声明，说是网上关于“华堂”的传闻太多了，得澄清一下。结果，一澄清就宣布：天狮集团自己都看不下去了，已经开始组织拆除这“华堂”了。
当初大张旗鼓地建，搞得跟皇宫似的，如今却灰溜溜地拆，仿佛是从巅峰到谷底的一场速成戏。这“财大气粗”的背后，究竟是资本的狂欢，还是一种虚无的象征？
从豆饼贩子到直销巨头：李金元的“非主流”创业传奇出生于1958年的李金元早年依靠卖豆饼赚了人生的第一桶金，混迹于“倒爷”圈子。说白了，早年他就是个“干买卖的”，比别人多点小聪明，懂得如何用手里的资源换更多的钱。
手里有了点钱的李金元，并不满足于做个小商贩，他想往上爬。于是，他成了厂长，握着一把不大不小的权力，日子过得也还挺滋润。改革开放的春风一吹，李金元心里一痒痒，辞掉了这份“还挺不错”的工作。厂长都不干了？这人勇气不小。
时间来到1995年，李金元成立了天狮集团。搞石油的李金元不继续混石油圈，反而跑去搞保健品，光这跨度就够让人摸不着头脑了。你问他懂不懂？他耿直地回你：“不懂？那就找懂的人来干不就完了？”
要知道，在那个年代，保健品可是新鲜玩意儿，很多人连听都没听过。但李金元呢？敢赌，还真就赌赢了。他那“天狮高钙素”，没几年就成了市场上的“香饽饽”，天狮集团也随之迅速崛起，成了保健品行业的佼佼者。
好景不长，传销风靡一时后，没几年就遭全面禁止。李金元见势头不妙，果断带着天狮转战海外市场天狮转向海外开拓市场。2005年《直销管理条例》与《禁止传销条例》颁布，6年后天狮竟然拿到了直销牌照，又是一招“妙棋”。
回过头来看，李金元从一个厂长到保健品大佬的转变，这不仅是职业的跨越，更是思维的升级。人家不拘泥于“石油圈”，反而用一套“新玩法”开拓了新天地，是个“不按常理出牌”的典型！
以下为信息来源：浙江网络广播电视台《中国“土豪旅游团”震惊欧洲，法国外长亲自接见》
-中新网 (chinanews.com.cn)
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