大学生高品质就业的失败的共性跟大家做个分享，就是很多同学求职央国企最终失败的原因，我总结了以下有六条：

第一个、对自身的优势认知不够。什么叫自身的优势？就是你的学校是985还是211，还是大专学历？你如果是出国留学的留学生，你的学校的排名是Q4排名前50，前100还是前200？就类似于和国内的学生是一样的，就是你是985，而且还是211，这点很重要！

那么学历你是本科、硕士、博士还是大专？再一个就是你的专业，所以说基本上同学们一定要怎么去认识到自己的优劣势，通过学校、学历和专业三个维度来认识到自己的优势在哪？或者说不足在哪？往往很多同学他认识不到，觉得我就想去好的，就想去国家电网，就想去中国烟草，就想去总部，去总行，其实他跟我们谈恋爱是一样，没有咱们想象那么简单。

第二个、是来自于目标方向漂浮不定。今天我想去上海，明天我想去北京，今天我想去中国银行，明天想去中国移动，它不是那么回事！

第三个、就是买卖的思维比较重。很多同学觉得，反正我父母给他咨询费，那你就应该给我做服务，但是他这个时候就会导致紧接着下一条就会出现，在就业的态度不够积极，学习的态度不配合。然后紧接着就是追求局限的某一个维度，抓小放大，一定要离家近的、挣钱多的、活还很轻。所以说一定要抓大放小，而不是抓小放大！再一个就是对就业市场和企业的用人画像不了解。就是你不知道整个国内的就业现状什么样子的，但整体来讲还是内卷比较严重，压力很大。

所以，总结两句话：就是要求的颗粒度越细，就业的面就越窄，成功率就越低！所以我建议大学生求职央国企的时候，一定要做到创造更多的机会，才有更好的选择，成功率才会高！