查理·芒格曾经说过：如果你觉得有东西在摧毁你的生活，那个东西就是你自己。

我的朋友大鹏对此话深有感触。大鹏毕业后进入一家私企，由于专业过硬，很快赢得公司老总器重，答应等他转正后，明年就升他为部门副主管。

有了老总的许诺，大鹏干劲更足。顺利转正后，大鹏就期待着几个月后晋升副主管。但让人意外的是，时间到了升为副主管的人却不是大鹏，而是空降了一位貌美如花的小姑娘。大鹏怒气冲冲地去质问老总，老总支支吾吾，让他再等等，还有机会，让他回去好好工作。

大鹏咽不下这口气，不再听劝，工作也不好好干了，能偷懒就偷懒，能推脱掉就推脱，自我要求也低了。更糟糕的是，他还逢人就抱怨，不是抱怨老总如何如何不讲信用，就是抱怨公司如何如何画饼等。

一开始，大家还挺同情他，可时间长了大家都特反感，觉得他满身带着负能量，不讨人喜。老板听说后，一开始心里还有点愧疚，心想让他抱怨几句发泄一下能理解，可大鹏不知道收敛，抱怨个没完，更过分的是还向合作对象抱怨，老总忍无可忍，最终炒了他的鱿鱼。

大鹏有能力，但遭遇不公后，不是静下心来继续好好工作，而是养成抱怨这个坏习惯，结果不仅没有解决问题，反而结果变得更糟。

所以，在单位里毁掉你的，不是领导不待见，也不是同事的排挤，而在于你“抱怨”这个坏习惯。

人一旦抱怨，就会感觉不公，一感觉到不公，就会牢骚满腹。发牢骚的结果，不仅挽不回已经发生的事情，而且还会让人感觉你这个人没有格局，不堪大用，最终不仅于事无补，还会让你彻底被领导放弃。

同样遭到不公的小旭，却选择了截然相反的做法。小旭是县直部门“笔杆子”，干工作踏实肯干，认真负责，一年365天，几乎200多天都在加班写材料，领导看在眼里，记在心里，多次找小旭谈话，说有机会一定提拔他当副科。

谈话没多久，县里开始干部调整，大家都提前对小旭表示祝贺，小旭也认为自己这次副科稳了，结果却出人意料，最终解决的是两个年龄大的老科员。

一开始小旭也抱怨，找领导表达了自己不满。领导心里有愧，安抚小旭好好工作，有机会一定帮助解决进步问题。

小旭回去后，好好想了想，认为抱怨无济于事，最终吃亏的还是自己，他想通后，选择继续踏踏实实工作，不再大吵大闹。

领导看到小旭有这样的气度，对他的喜爱有增加了几分。几个月后，小旭的领导借着给县领导汇报工作的机会，给小旭单独争取了一个副科名额，小旭解决副科没多久，市局借调人手，领导认为这是个机会，就把唯一的名额给了就小旭，最终小旭留在市里。

同样遭遇不公，小旭冷静下来后没有去继续抱怨，而是把精力投入到工作中，标准没降，干劲没减，这样一来，给人感觉是小旭肚量大，心中有格局。对于这样的人，领导自然喜欢、欣赏，不断给他们创造进步机会。

所以，当我们遭遇不公后，抱怨两句无可厚非，但总是无休止地抱怨并不可取。我们应该学习小旭，尤其没关系、没背景的我们，只有通过认认真真工作，不断提升自己，让自己强大，有了机会才能抓住它，才能实现一飞冲天。不然，整天抱怨，即使机会再次来到，领导也不再愿意给你，甚至你也没有能力抓住它，自己只能在抱怨中沉沦，成为一个“边缘人”。

还是那句话，能打败你的不是领导，不是同事，也不是不公，而是你自己！与其抱怨，不如认真工作！