国务院规定，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。但这么一改，又有3个难题要解决！
因为目前医院发给医生的工资，很大部分来源于医务服务收入，这是造成医务人员薪酬与药品、检查等业务收入挂钩的根源。
因为，你为医院创收做出了贡献，医院就相应地给予你更高的报酬。这和企业是相类似的，你为企业发展做出了贡献，你的工资收入就高。这就是医院的产业化。
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有人建议，医院应该像学校一样，进行改革，不再实行产业化。但主要的难题有：
第一个难题：医院改革后，如果由财政全额拨款的话，资金从哪里来呢？医院如果改为财政全额拨款，医生就可以像教师一样，按职称等级领取工资报酬。这确实能够消除医生搞大检查、大处方，帮助医院搞创收的乱象，大大减轻病人的负担。
但是，这样一来，国家财政负担就会很重。目前的公务员、教师等事业单位人员很多，就造成不少市、县的财政是吃饭财政了，保运转都有些困难。如果把医院也纳入财政全额拨款，需要的大笔资金从哪里来呢？
第二个难题：医务人员的薪酬标准怎么确定，才更加科学合理？就算富裕的地方，有财力把医院改为财政全额拨款。但医务人员的薪酬标准怎么确定，也是一个比较难办的问题。因为医务人员和教师等不一样，他们培养周期长、工作强度大，还具有一定的危险性。
所以，要做到薪酬既体现医务人员工作水平的高低，又兼顾公平性，既能够体现医务行业的特殊性，提升他们的工作积极性，又在比较合理的范围内，社会普遍能够接受。这样的改革，才是成功的，但也是系统性、高难度的。
第三个难题：如果医务人员薪酬有所降低，怎么保证医务服务水平不会下降？医务人员薪酬不与药品等业务挂钩后，如果新的改革没有跟上，薪酬制度不够完善，医务人员的工作积极性可能会受到影响，医务服务水平就可能下降。
这种影响还会传导到更多方面。比如，医疗行业现有的人才可能会流失，医学院校招生的热度可能会降低，生源质量也可能会下降等等。归根到底，会影响医务服务整体水平，影响每一个普通人。
你对医务人员薪酬不与药品等业务挂钩，有什么看法呢？
