“杀人了！工会主席杀人了！”

2013年6月9日，湖南省株洲市档案局发生了一起骇人听闻的凶杀案。

46岁的工会主席旷晖持刀杀害了自己的顶头上司，55岁的女局长沈柏兰。

在行凶完后，旷晖返回自己的办公室，脱下带血的上衣，穿上了自己曾经引以为傲的军装，将自己勋章全部佩戴整齐，随后走上8楼楼顶，一跃而下自杀身亡。

沈柏兰被刺身亡之后，局里人们好像对此早有预料，丝毫不意外，甚至有人直呼大快人心！

这究竟是怎么一回事？

旷晖曾是一名空军飞行员，在部队服役20年，驾驶过苏-27重型战斗机，飞行时间超过3000小时。

这段军旅生涯不仅锻炼了他过硬的专业技能，更塑造了他严谨、果断、坚韧的性格。退役后，他转业到株洲市档案局工作，将军人的优良作风带到了新的岗位上。

在档案局工作期间，旷晖展现出了卓越的工作态度和能力。

他总是第一个到办公室，最后一个离开；遇到棘手的问题，他会加班加点也要解决；面对繁琐的档案整理工作，他始终保持耐心和专注。

同事们都说，旷晖就像一台永不停歇的机器，为档案局的工作贡献着自己的全部精力。

在他的带动下，整个档案局的工作效率显著提升，多次受到上级部门的表彰。

本该前途无量的他，凭借着军人的素养和优秀的工作表现，在档案局的事业蒸蒸日上。然而，命运却在2010年2月给他开了一个残酷的玩笑，让这位尽职尽责的军人走上了一条不归路······

那年2月，沈柏兰上任档案局局长。旷晖积极迎接，带领沈柏兰熟悉各科室，表现得很热情。

然而，在首次局务会议上，两人之间的矛盾就此埋下了伏笔。当天，旷晖因筹备三八妇女节活动而缺席会议。

尽管沈柏兰明知旷晖是因单位工作而缺席，但她觉得旷晖不把她放在眼里，不尊重她。为了树立自己的威信，她当众电话批评了旷晖。

面对批评，旷晖虽然感到难堪，但还是接受了。然而，这次事件让沈柏兰对旷晖产生了不满，认为他不来会议是故意耍威风。

随后，沈柏兰未经商议就调整了旷晖的分管工作。原本旷晖分管老干部人事科，但沈柏兰将该科室交由黄局长分管。

这一决定既未通过会议讨论，也未事先通知旷晖。对此，旷晖虽有不满，但仍未表现出来，依旧给予了沈柏兰应有的尊重。

但在沈柏兰一言堂独断专行的工作作风下，二人的矛盾仍然在不断加深。

2010年6月，旷晖为老干部活动报销1000元差旅费，本应是一件简单的事情，却因沈柏兰多次改变报销流程而变得复杂。

旷晖不得不在各部门之间来回奔波，最终忍无可忍去询问沈柏兰，却遭到了严厉呵斥。更令人难堪的是，沈柏兰当众质疑旷晖半年来的工作成绩，在众多同事面前口无遮拦地批评他。

这对曾经身为军人的旷晖来说，无疑是一种莫大的羞辱。

感到无法继续在这样的环境中工作，旷晖向市委组织部申请调动工作。然而，申请被以"非原则问题，不予通过"为由拒绝。

旷晖的父母劝导他改掉军人脾气，努力改善与领导的关系。

抱着改善关系的想法，旷晖开始积极响应沈柏兰安排的工作，甚至多次发短信邀请她吃饭喝茶。

然而，沈柏兰不仅未回应任何邀请，反而进一步打压旷晖。她取消了旷晖的专车接送待遇，这原本是6名党组织成员都享有的；禁止在局里给电动车充电，这明显是针对骑电动车上班的旷晖；更过分的是，沈柏兰不再通知旷晖参加党务会议，还架空了他的工作职权，要求下属直接向她汇报。

眼见局里工作受阻，被上司针对，旷晖只能将重心放在了生活中。他希望至少在个人生活中能找到一些慰藉和平衡。然而，命运似乎并不眷顾这位曾经的军人······

眼见局里工作受阻，被上司针对，他将重心放在了个人生活中。

为了改善经济状况，他兼职销售保健品，却在半年内亏损了十多万元。随后，他又沉迷于"中福在线"彩票，再次遭受损失。2010年年底，妻子与旷晖离了婚，旷晖的生活彻底陷入低谷。

工作和生活的双重打击让旷晖与沈柏兰的矛盾进一步升级。沈柏兰甚至言语侮辱旷晖的婚姻，这引发了两人的当面对质。

愤怒的旷晖向市纪委、监察局举报沈柏兰滥用职权，并再次申请调离。在等待组织部答复期间，旷晖请病假半年多不去上班，最后在父母的劝说下才恢复工作。

2012年底，职工考评事件成为两人矛盾的又一个爆发点。旷晖等5人给沈柏兰打了"不称职"评价，而沈柏兰也给旷晖打了相同的评价，并扣发了他2万元年终补贴。

这引发了旷晖与沈柏兰的激烈争执，最终被保安拉走。此后，沈柏兰命令门卫监视旷晖的进出，见到旷晖就锁上办公室。

面对如此困境，旷晖多次申请调离，但都未果。2013年1月19日，他最后一次向组织部申请调离，表达了对生活绝望的感受。

然而，由于组织部人事变动，他的申请未能得到及时处理。

这一系列事件如同一个不断收紧的枷锁，将旷晖推向了绝境。从工作受挫到生活崩溃，从婚姻破裂到经济困难，旷晖似乎陷入了一个无法逃脱的困局。

他多次尝试通过正当途径解决问题，却总是碰壁。组织的不作为和领导的打压，让这位曾经意气风发的军人逐渐失去了希望。

随着时间推移，旷晖的个人困境不断加剧。父亲生病，他不得不向单位借款2万元。然而，贺副局长却带人到旷晖父母家讨要借款，这让旷晖情绪激动，甚至摔烂了烟灰缸。

6月5日，他再次找组织部未果，两天后又发短信表示要去长沙找省委组织部。尽管父母极力劝阻，但旷晖已经陷入了绝望的境地。

2013年6月9日，悲剧终于发生。早晨7:30，旷晖进入沈柏兰的办公室，用尖刀多次刺伤她的腹部。

同事们目睹了这一幕，但无人敢于阻拦。随后，旷晖返回自己的办公室换上军装，从档案局8楼跳下自杀。

案发后，警方在旷晖身上发现了一个U盘，里面存有大量相关资料。旷晖还留下了遗书，解释了自己的行为动机。

他在遗书中称自己受到打击报复，工作调离无望，表示要"把党的败类带走"。同时，他也提到婚姻失败和倾家荡产是自尽的原因之一。

旷晖父母收到死讯后悲痛欲绝。同事们在接受采访时评价沈柏兰性格专断，也表达了对旷晖遭遇的惋惜。

沈柏兰作为新上任的领导，展现出了强势的作风。她不愿听取下属的建议，经常在公共场合批评和质疑下属，特别是对旷晖表现出明显的针对性行为。

她随意改变既定规则和流程，这种行为模式不仅影响了工作效率，也引发了下属的不满和反感。

单位的其他同事对沈柏兰的评价并不高。他们认为她喜欢"一言堂"，性格蛮横，有滥用职权的行为。所以他们对沈柏兰的结局似乎早有预料，毫不意外。

旷晖的遗言"宁愿有尊严地死去，也不愿卑微地活着"道出了他内心深处的痛苦和绝望。这句话不仅是他个人悲剧的写照，更是对整个社会的一声无声呐喊。

在职场中，每个人都渴望得到尊重和公平对待。然而，当权力失衡、制度失效时，个人的尊严和权益就可能被肆意践踏。

旷晖的选择虽然极端，但他的遭遇却引发了我们对职场环境、管理制度乃至整个社会公平正义的深刻反思。

这个案例警示我们，一个健康的社会应当为每个人提供有尊严地生活的机会和环境。我们需要建立更加完善的制度，来制衡权力、保护弱者、调解矛盾。

同时，作为个体，我们也应当学会在维护自身权益的同时，寻求合理合法的解决途径，而不是走向极端。

旷晖的悲剧提醒我们，生命的可贵在于活着的尊严。让我们共同努力，创造一个人人都能有尊严地活着的社会，让类似的悲剧不再重演。

只有这样，我们才能真正告慰旷晖的在天之灵，也才能为千千万万仍在职场奋斗的人们，带来希望和力量。

人民网