其实大部分人在面试前，都没有做好充足的准备工作。而且对于可能会被提问的内容，几乎都没比较出最合适自己的答案。

总的来说，就是没有养成计划和复盘的习惯。

没准备

虽然很多人都知道面试时需要回答问题，但对于“空窗期”的解释如何提升面试成功却不了解。

一般“空窗期”的解释是：学习、提升、调整。很多人会觉得我挑一个回答就好了。但如果碰到HR再继续追问“空窗期”效果和心得，而求职者却回答不上来。

这就是赤裸裸的被打脸了。你说求职者如何不炸毛？

所以在面试前还是应该做好所有的准备工作，才能把自己的“职业长板”很好的展示出来。

怕被挖坑

有人对于HR的各种面试“套路”了然于心，在被问及“空窗期”时自然而然联想到后面可能有关联的话题。不得不打起一万分的小心来回答。

可当HR一再追问“空窗期”的细节，求职者就容易陷入“手忙脚乱”的情况。又想完美解释“空窗期”、又想把后续问题的“坑”填平。一心已经“两用”，再被HR追问的细节要求“三用”。很难有不崩溃的情况。

“想太少”和“想太多”都不是面试的正确方式。

应激反应

不可否认，有些求职者的性格比较敏感。哪怕经历过很多次面试，也无法让自己的紧张情绪松弛下来。

并且在明知道“空窗期”是HR在意的方面时，更会对“空窗期”产生应激反应。

在他们心里本能地抗拒回答“空窗期”相关的问题，但是又无法直接拒绝。自然就会采取炸毛地方式来化解掉自身的应激反应。

面对应激反应的一个比较好的方法：自己主动提及敏感词相关的内容。