文/匿名砍教育

随着大学生毕业人数逐渐增加，很多用人单位开始提高筛选人才的门槛。原本本科学历毕业生就可以完美胜任的工作，现在内卷到了“研究生”以上，甚至还要标注出“博士优先”的字样，也是令人匪夷所思。

在大学毕业生人数达到1076万，创造了历史巅峰之后，很多企业觉他们变成了“黄金岗位”，能够为毕业生们提供来之不易的就业机会，所以在面试的环节也是挑挑拣拣，甚至要求员工们可以“无偿加班工作”。

但凡毕业生有一点维护自己工作利益的想法，老板就会进行思想上的PUA。很多80后90后背负这家庭的重担，没有办法只能一次次像不平等甚至是不合法的工作要求妥协，但是00后毕业生可不吃这一套。

随着00后大学生逐渐走入就业市场，00后“整顿职场”的词条反复出现在热搜之上。其实点进去看看就知道，这不过是00后学生们在求职过程中维护自己的合法权益而已。

但是因为他们说了80后90后不敢说的话，所以就变成了“一身反骨”。很多网友甚至开始调侃，00后求职太硬核了。

《熬夜可以，熬夜工作不行》

有一位00后大学生在某招聘软件上求职，在和HR交谈的时候问及工作时间，HR回复“你能熬夜吗”？这其实就是在赤裸裸的暗示学生，这份工作需要加班，甚至会出现熬夜的情况。

面对这个问题，学生直接回复道：“熬夜可以，熬夜工作不行”，一句话怼得HR哑口无言。确实，现在哪有00后不熬夜的呢？但是熬夜刷手机那是快乐，熬夜加班那就是痛苦了。

《不问薪资、福利，问候你全家？》

00后大学生求职，比较看重的是薪资待遇问题，这一点其实所有打工人都一样，只不过00后比较坦荡，有什么说什么。

这位00后在求职的时候问HR公司有没有五险一金，HR表示这些要面谈进行了解，然后仕途PUA学生，难道你以上来就问薪资、福利？

没想到00后学生根本不吃这一套，直接回怼道：“不然问候你全家？”。这样的硬核求职，任谁看了都要说一句“6”。

其实从00后们求职的态度可以看出来，他们更看重的是有双休、不无偿加班、薪资待遇比较可观的工作。有00后学生表示：“我出来打工，不谈钱难道谈感情吗？”

很多80后、90后对00后大学生这样的求职观点嗤之以鼻，认为他们现在不过是年轻，没有生活压力，等到他们到了上有老下有小的时候，说不定会比现在的80后、90后更加唯唯诺诺。

但是如果大家反过头来想一想，其实00后学生们的求职观点没有什么错。他们想要8小时的工作制度，想要双休，想要加班有加班费，这些在劳动法中其实是有明确规定的。

只不过因为职场的内卷，不合理不公平不合法的要求变多了，所以很多人就忽视了这个问题。但是大量存在不等于合理合法，学生们在维护打工人的合法权益的同时，其实也是在推动整个社会的进步和发展。

现在00后大学生都希望能找到一份既有双休又有保障的工作，那么与其选择一些要求特别多的私企，还不如考公考编来的实在。

而且体制内的岗位工作非常稳定，有较高的五险一金，福利待遇十分完善，学生们不用担心未来出现失业的情况，而且随着学生们工作年龄的提高，未来的薪资待遇也会更加可观。

尤其是公务员的岗位，称得上是人间理想。转眼间又到了一年一度的校招、春招，学生们要把握住这段时间的招聘机会，如果能在校招里面被一家国企、央企单位录取，未来的发展前景自然也就不愁了。

而且越是知名大学的学生，在校招阶段就越会有不少重量级的国企到学校去招聘，学生额们你一定要把握住机会，在校招阶段好好表现自己，这样等到6、7月份毕业之后，就能直接到岗工作，也不用为就业的问题担心了。

这段时间会进行招聘的国企、央企、事业单位比较多，学生们多留心多报考，提高上岸率。

今日话题：你对00后大学生的就业态度有什么看法？