文/守一

正当东方甄选因为董宇辉“小作文”事件闹得不可开交的时候，董明珠也因为一篇对年轻人训话的“小作文”，再次把自己整上了热搜。

在格力电器2023届大学生入职仪式上，董明珠作为一个网红企业家，以之前被开除的网红员工孟羽童为题，说了一篇“小作文”。

董明珠称，当时在实习生节目是看中孟羽童勤奋，可她入职格力后，在工作中表现不尽如人意，作为秘书写不出一个像样的稿，只想用格力的平台当网红。并且借题发挥，说只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。

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在公司内部大学生入职仪式上，董明珠拿过去的“负面典型”举例，无非是想强调企业倡导的价值观。这本来无可厚非。可是当这番话传到社交媒体，受到的反馈却堪称灾难现场。

翻看网络留言，几乎都是嘲讽。在年轻人看来，“只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别”这番言辞，简直可算是职场PUA。

无论哪个群体，梦想和奋斗当然都需要，可这和想挣更多钱根本不冲突。一个健康的企业文化，应该是给梦想和奋斗相称的钱做回报，而不是鼓吹梦想和奋斗，却贬低对钱的追求。

具体到孟羽童，她和格力的是非恩怨，外人当然很难说清。在董明珠眼里，孟羽童既没能力也不忠诚，似乎一无是处。可是在孟羽童口中，她在格力的时候月薪不过万、24小时待命。

如果孟羽童所言属实，这待遇让任何一个从选秀节目脱颖而出的人，恐怕都很难做到忠诚。尤其是她自己平台都能接到大量代言的时候。

从人尽其才的角度看，董明珠是从一个电视节目中选中的人，选回来理当是按照网红的路数去发挥她的价值，比如围绕她去做线上卖货或者推广。如果是选写稿的秘书，企业HR完全可以从正常途径招一个普通大学生。

遗憾的是，已经能自带流量的孟羽童，在格力完全没发挥出应有价值。两败俱伤的局面，真的完全怪孟羽童只想挣钱，董明珠和格力的用人策略没有值得反思的？

董明珠作为格力绝对掌控者、一个久负盛名的成功企业家，毫无自省意识，却几次三番把一个地位完全不对等的小员工拿出来当靶子羞辱，哪怕她说的有一定道理，观感也是极差，对自己、对格力形象，都是减分之举。

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可堪对比的，是不久前董明珠对王自如的态度。

董明珠和王自如一个月前的那次同框采访，对格力口碑也是一次灾难。事后差评如潮，格力不得不强硬表态称要发律师函、向公安机关报案，以阻击各路对公司高管的侮辱诽谤。

在那次采访中，前手机测评创业者、现格力渠道改革部部长王自如说的话，倒是完美体现了不想挣钱的态度，和董明珠倡导的价值观高度契合。

王自如称自己“从未看过格力的工资条”，到格力后只提了一个要求：“能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报，其他的都不重要”。还当着董明珠的面直接宣告，“我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事”。

这番表白，也可说是网红名师张雪峰所谓“文科全是舔”的生动演绎。

结合王自如的表现和他在董明珠那里收获的微笑，就可以理解董明珠所谓“钱是奋斗的结果”，为何如此令年轻人讨厌。

因为这样的高调，很容易导致“中年人的油腻”——满嘴都是梦想和奋斗，实际却是只有满足老板的情绪价值之后，才能体现自己的“价值”。

年轻的孟羽童被羞辱式辞退，中年的王自如在格力“哪怕什么事都不干”，看着董明珠一举一动都很幸福，这对比多少有一些象征意义。

董明珠不仅在社交媒体上成为年轻人“公敌”，格力整体的年轻化进程也遭到质疑。棱镜曾发文提到，格力某部门2022年招聘十几位校招生，一年后离职率约35%。格力财报也显示，其核心研发部门，年轻员工也在逐年减少。

年轻化受挫的同时，格力和竞争对手美的、海尔的差距已经越来越大。内部留不住年轻人，外部董明珠的言论被越来越多年轻人反感，而这些人本来都可能是格力的潜在消费者。

如果拒绝理解孟羽童这样的年轻人，董明珠靠自己嘴里的梦想和奋斗，还能带格力走多远呢？