李密曾是唐朝一位著名的将领，在唐朝宣宗和代宗时期，他担任过大部长等高级职务，并且坐拥20万大军和许多优秀的名将。然而，他却把这一手好牌打得稀烂，下面就来分析一下他的错误。

首先，李密的傲慢自大导致了他的失败。他经常称自己为“半个皇帝”，自视甚高。在掌握军队大权之后，李密放纵自己的贪欲和奢侈，不断地坐享其成，完全忘记了自己承担的责任以及对军队的管理。这种傲慢自大的行为，导致他以自我为中心，忽视了军队的需要和士兵的权益，失去了军心和士气。

其次，李密的决策出现了严重的失误。在韦皋之耻事件中，李密误听谗言，错杀了名将于合众，并将忠于他的副将常思活捉，这一决策让他失去了将士和民众的信任，使得他的统治和军队遭受了一定的打击。此外，在太原之战和潼关之战中，李密的作战计划和决策都存在着漏洞，战败使得他的士气和威望更加下跌，最终导致了失败。

最后，李密的缺乏管理能力也是其失败的原因之一。作为一个军队指挥官，李密缺乏管理和调动士兵的能力，不善于激发士兵的士气和潜力。他在军队建设方面无所作为，缺乏组织、训练和改革的勇气和智慧，在士兵素质和配备上也没有做出任何改善。这些不足造成了军队内部矛盾和纷争，从而削弱了其战斗力。

综上所述，李密虽然坐拥20万大军和名将，但是傲慢自大、决策失误和管理不善等错误，导致他失败的局面百出，最终把一手好牌打得稀烂。其失败也给我们提供了极其宝贵的经验教训，在管理和决策上，我们必须客观注重现实，脚踏实地下功夫，避免自身才华造成的傲慢情绪，从而在团队、军队、组织管理中取得成功。