要知道现在中国的跨国巨头，日子也是颇为难过，在继英特尔大面积裁员、IBM迁移工厂之后，美国另外一家科技巨头思科也准备搬迁。根据大连思科的员工透露，目前思科已经在全球进行了裁员的准备，而中国地区则是首当其冲，此次将要裁员300人左右，因为在思科看来，他们觉得在中国的竞争压力太大，再加上运营成本过高，是的思科做出了裁员的决定。

当然了思科也给出了两种裁员赔偿方案，第一是直接拿着“N+7”走人；第二种是延迟两个月，等到员工找到心仪的工作后，期间工资照常发放，然后补偿“N+5”。可以说思科的补偿力度也让国内所有的打工人颇为羡慕，谁都知道思科的工资福利待遇是跨国企业中的一档，如果按照“N+7”补偿的话，员工最少都能拿到好几十万，甚至多的都能拿到上百万，即便是被裁掉的员工，也没有任何的不满。

而对于顶额的赔偿费用给到员工，思科对外解释说这是员工应该拿到的补偿，他们严格遵守所在国的《劳动法》规定。毕竟在思科眼里，既然裁员的话，就应该让员工体面的离开，如果因为裁员补偿产生纠纷的话，对思科的名誉和舆论也是一个巨大的打击，同时也会引起中国民众对思科的不好印象，因此思科也坦言说：“期待公司和你们好聚好散”。

要知道思科作为全球网络设备的巨头，曾一度垄断了全球54%以上的市场，但随着中国华为公司的崛起，思科曾经垄断的路由器、交换机、基站设备等都被华为给突破，也是从那时候开始，思科的主业务逐渐没落，这也使得思科不得不开始转型在视频会议、能源等领域。而思科也并非第一次裁员，早在今年2月份的时候，思科已经裁掉了全球大约4000名员工。

其实对于员工来说，水往低处流，人往高处走是一个很正常的事情，但当员工加班加点付出自己的劳动之后，却得不到相应的赔偿，这才是劳动纠纷的根本所在。之所以打工人都羡慕外企，是因为他们给到的补偿很到位，正如思科说的，我只是按照劳动法给到相信赔偿。