在职场中，与领导保持良好的关系至关重要，但这并不意味着在任何情况下都要一味地顺从和妥协。在某些特定的时候，懂得翻脸反而能够维护自己的权益和尊严，也有助于建立健康、平等的工作关系。

当领导违背公平原则，偏袒某些员工而损害了您的正当利益时，一定要懂得翻脸。比如在绩效评估中，小李明明工作努力，成果显著，但领导却因为个人喜好，将优秀员工的称号给了与自己关系亲近但业绩平平的小王，这导致小李错失了晋升机会和丰厚的奖金。小李没有默默忍受，而是收集了自己的工作成果和业绩数据，有理有据地与领导进行了沟通，指出了评估中的不公平之处，最终领导重新审视并给予了小李应得的奖励。

当领导提出不合理的工作要求，超出您的职责范围或严重影响您的生活平衡时，您需要勇敢地翻脸。例如，在一家互联网公司，领导在下班时间突然要求小张完成一个紧急但并非必要的任务，且这种情况频繁发生，严重干扰了小张的个人休息和生活。小张坚定地拒绝了领导，并清晰地说明了自己的工作时间和职责界限，强调长期这样会影响工作效率和质量。之后，领导开始更加合理地安排工作任务。

如果领导对您进行人身攻击、侮辱或恶意诋毁您的声誉，这是绝对不能容忍的，必须果断翻脸。比如在会议上，领导不顾事实，对小赵进行无端指责和辱骂，说他工作态度有问题。小赵当场严肃地指出领导的错误行为，要求其停止不当言论，并保留采取进一步措施的权利。事后，领导意识到自己的过分，向小赵道了歉。

当领导要求您参与违法或违背职业道德的活动时，坚决翻脸是必须的。比如在一家贸易公司，领导让小陈伪造数据来夸大公司的业绩，以吸引投资者。小陈明确拒绝，并向更高层领导反映了情况，最终使公司避免了陷入法律风险，小陈也因此得到了高层的赏识。

然而，翻脸之后，重建与领导的关系也是至关重要的。以下是一些建议：

首先，找一个合适的时机，与领导进行一次心平气和的沟通，表达您对工作的热情和对团队的重视，同时提及之前的冲突只是为了工作能够更顺利地进行，并非针对个人。

其次，在后续的工作中，更加努力地做出成绩，用实际行动证明您的价值和能力，让领导看到您的积极态度和专业素养。

再次，主动寻求与领导合作的机会，展现您的团队合作精神和配合度，通过共同完成任务来修复关系。

最后，学会理解领导的立场和压力，适当地给予关心和支持，增进彼此的信任和理解。

翻脸并不意味着冲动地发脾气或失去理智地争吵。而是要以冷静、理智和专业的态度来表达自己的观点和立场。在翻脸之前，要确保自己有充分的证据和合理的理由，并且选择合适的时间和场合进行沟通。同时，也要注意语言表达的方式，避免过于激烈和情绪化，以免进一步恶化关系。

总之，与领导相处需要智慧和策略。在适当的时候懂得翻脸，不仅能够保护自己，还能让领导认识到您的原则和底线，从而更加尊重您，建立起更加健康、公正的职场关系。通过合适的方法重建关系，能够为您的职业发展创造更有利的环境。