从10月开始，养老金并轨制度正式实施了。这个制度的核心就是要把之前机关事业单位和企业职工的养老保险制度统一起来，让大家都按照一个规则来领取养老金，这样能够减少不同群体的养老待遇差距。

但养老金并轨并不意味着企事业单位之间的养老金替代率就会完全相同。替代率是你退休后每个月领的养老金和你退休前每个月的工资之间的比例。

企业单位的退休人员

他们的养老金替代率，大致在40%到60%之间。也就是如果你退休前的月工资是10000元，那么你退休后每个月能领的养老金可能在4000元到6000元之间。这个替代率水平相对来说比较低，主要是受到了自身平均缴费指数和养老金计算基数的影响。因为企业单位的人员，他们的缴费基数和缴费年限没有机关事业单位的人员那么高。

机关事业单位的退休人员

他们的养老金替代率就相对要高一些了，大致在70%到90%之间。也就是如果你退休前是机关事业单位的人员，月工资同样是10000元，那么你退休后每个月能领的养老金可能在7000元到9000元之间。这个替代率水平之所以高，主要是因为他们拥有视同工龄和过渡性养老金的加持。视同工龄是他们在社保制度建立之前就已经开始工作，但那时候还没有社保，所以这部分工作年限就被视为视同缴费了。而过渡性养老金是对他们这部分视同工龄的一种补偿。

那么养老金并轨后，企事业单位之间的养老金替代率差距会缩小吗？

养老金并轨是为了减少差距，但由于上述因素的影响，差距仍然存在。不过养老金并轨后，机关事业单位退休人员的养老金计算方式已经和企业单位退休人员统一了。这意味着他们不再享有之前那种特殊的养老金计算方式，而是和大家一样，按照统一的规则来领取养老金。

虽然计算方式统一了，但待遇水平并不会因此降低。

这是养老金并轨制度的一个重要原则，就是要保证大家的基本养老金待遇不变。也就是你原来能领多少养老金，并轨后还是能领多少养老金，不会因为制度的改变而受到影响。

但由于机关事业单位退休人员除了基本养老金外，还可以获得职业年金的待遇收入，所以他们的整体养老待遇仍然高于企业单位退休人员。职业年金是机关事业单位为了保障退休人员的生活水平而设立的一种补充养老保险制度。它和企业年金类似，但不同的是企业年金并不是所有企业都会设立的，而职业年金是机关事业单位必须设立的。

这样即使养老金并轨了，企事业单位之间的养老金差距还是存在的。

这种差距在短期内可能难以完全消除。因为养老金制度的改革是一个长期的过程，需要逐步推进和完善。