当年,我进入这家公司时也是满怀干劲的。作为一名刚离开校门的应届生,对于未来的职场生活我是既充满了向往,又有些忐忑不安。可没成想,不过几年工作时间,我就渐渐体会到了职场的残酷无情。 一开始,我还是个干劲十足的小狮子。加班加点,任劳任怨,对什么工作都是来者不拒。大家都说我是个"活雷锋",将来鹤立鸡群、指日可待。 谁知道,随着时间的推移,我很快感受到了职场中冷酷的一面。许多领导和同事渐渐将我淡化、边缘化、孤立化,让我不得不反思自己是否还有继续留在这家公司的必要。 回想自己,我倒也没什么不端行为,就是太过听话老实,做事过于认真了些。可就是这一点,也让我不知不觉中落入了一种"职场没出息"的圈套。 仔细回想,我似乎就具备了以下4个特征,才会让人觉得我在这个职场上没什么出息: 第一个特征:过于老实听话,唯命是从。上级交代什么工作,我从不推辞,从不评头论足。反正只要上级一声令下,我就下狠力气干了,根本不敢怠慢。 这让我显得格外听话和老实。别人似乎也就将我等同于一个毫无主见、毫无野心、毫无上进心的小透明。我似乎很快就被同事们认定为一个安于现状、知足常乐的人,自然就被排斥在重要的提拔培养序列之外了。 第二个特征:从不较真计较,过于谦卑顺从。不管同事或上级交代什么事情,我总是欣然接受,从不会较真或计较什么。我之所以如此,首先是基于职业道德,其次也源自自己的性格使然——我的确是一个温顺知足的人,并不爱较真或斤斤计较。 这种过于谦卑的作风在同事们看来,就好像我对职场缺乏必要的进取心和想象力。他们自然而然就将我归入了那种安于现状、缺乏上进心的阵营。这种评判虽然有失偏颇,但在他们的眼里,我确实就是一个可有可无、不思进取的人。 第三个特征:过于勤恳踏实,缺乏讨好上司的能力。我确实是个勤恳踏实的人,工作再苦再累也从不喊苦喊累。我唯一的追求,就是用诚恳的劳动和踏实的工作态度赢得上级的认可。 可这在上级眼中,我似乎就缺乏圆滑世故、阿谀奉承讨好上司的能力。于是上级便认定,我缺乏职场生存智慧,是一个不谙世故、愚直老实的人,自然难有出人头地的一天。 第四个特征:过于认真专注,缺乏应酬社交的能力。我确实是一个把工作做到极致、过分专注的人。哪怕加班到夜里三更,我都能把工作做到滴水不漏。我从不参与单位里的各种应酬把酒言欢,更从不和同事私下里去社交和谈天说地。 我之所以如此,其实也源自于我对工作的一种执念。我认为,任何应酬社交都是浪费时间,是无谓的东西。于是,在同事和上级眼里,我就成了一个目光短浅、圈子极小的庸才,根本混不到高层,自然也就"没有出息"了。 事实上,我最初并没有太在意这种种评判,仍然做一个安于自己的状态。直到后来我才渐渐察觉,大家对我这种评判已经上升到了一种排斥的地步。 比如,每次评先评优,即使我的工作成绩再出色,也从不会有人提名我。再比如单位一旦有什么重大项目,领导也再也不会考虑我这个人选。最后,我渐渐被单位边缘化,被大家排斥在外,成了一个彻彻底底的"边缘人"。 直到后来,公司上上下下开始大规模裁员,我成了首批被列入离职花名册的人选。我在与人力资源部门理论时,更是惊讶地发现,似乎整个单位里上上下下竟然早已对我形成了一种默契的共识——就是老老实实的我在职场上"没出息"! 他们列举的理由无一不是我自身存在的那4个无心插柳的缺憾:老实唯命是从、谦卑顺从、踏实勤恳、孤僻死板。于是,我就这样不冷不热、不咸不淡、不明不白地被单位无情裁退。想想,还真是让人难过和无奈。 我重新回顾自己,似乎也没什么特别大的缺点和过失啊。难道,一个像我这样勤勉老实、安分守己的人真的就注定在职场上一事无成,被别人耻笑为"没出息"吗? 后来得到高人指点,我才恍然大悟。原来一个人要在职场上有出息、混到上层、施展抱负,就不可能贯彻上述的那4个特征。这4个特征其实都暗含了对事业、对前程无望的自我否定和失望! 简单说,就是暴露了我根本没想过在这个职场上有出息,也没想过在单位里施展自己的更大抱负和追求,而只是安于现状的打杂小开。当然,公司和领导也就有理由断定我"没出息",进而被无情裁退了。 所以,要在职场上真正有出息,除了尽职尽责外,还必须要有志气、有决心、有雄心壮志,才能吸引上级的重用和提携。而我,当初之所以被人耻笑"没出息",根源就在于我从未树立过在这个单位里干一番事业的志向。反倒是别人较先看出了我安于现状的那永恒小人品,于是先下手为强,给我扫地出门了。 其实,倘若我当初就有出人头地的决心和上进心,哪怕做事还是那样老老实实勤勤恳恳,上级未必不重视我、不器重我。毕竟,用人单位最看重的就是能够勤恳踏实而且有事业心的人才。 也正因此个教训,我在后来的职场生涯中,时时留意自己是否还存在着那4个"没出息"的表现。我也时时警醒自己,在踏实勤恳之余,还要表现出自己对事业的向往,要展现出自己对单位作出更大贡献的雄心和抱负。 只有这样,才能与那种"没出息"的帽子彻底绝缘,从而得到上级的真正器重和栽培。当然,这不是一蹴而就的事,需要长期坚持和努力修炼的过程,但我却因此而尝到了不少甜头。 从前的教训让我终于不再是一个默默无闻、安于现状的老黄牛。我开始在同事和上级面前主动展现出对事业的向往、对单位的献身精神。经过一段时间的洗礼,我的形象已经不再是从前默默无闻的小职员,开始在上司领导眼中凸显自己的工作亮点,而领导们也干脆将我列入了重点培养对象。 良性循环就此形成:我越是在领导眼里树立起对事业的向往和献身精神,领导越重用我、栽培我;我越是得到重用,就越是有干劲作为,让更多的领导看到我的用人价值。最后,我一举打破了曾经那个"没出息"小人物的阴影和印象,一鸣惊人、开始迅速窜升起来。 现在回想起来,若非当年遭受那次教训,我的职场生涯恐怕就此止步、一事无成了。正是由于遭受了打击,吃了亏,我才醒悟过来,注定要在职场上有出息,就不能贯彻前文开头说的那4个特征。你越是老老实实、安安分分地遵循它们,领导们就越有理由认为你是个"小人物",缺乏出头的雄心壮志。 一旦醒悟了这个道理,我立即在工作生活中留意自己,千万不让自己再流于那4个特征中。渐渐地,我也确实脱胎换骨,不再是那个默默无闻、不显山不露水的小人物了,而是开始在领导眼前主动阐述自己的职场理想和雄心壮志。于是,我也就成功卫冕了"没出息"的帽子,开始走上人生的巅峰。 总的来说,这4个特征确实是判断一个职场人"有没有出息"的最佳标准。我也由此汲取到了无比宝贵的人生教训:谁若贯彻这4个特征,在领导眼中就注定是个小人物、没出息的人,离被无情裁退也就不远了。希望大家都引以为戒,切莫重蹈我的覆辙啊!