为什么说强调考勤的公司在走下坡路?员工卡点上下班,说破三点实情,老板认怂:扛不住了!

打卡签到,可谓是很多公司的一大"痼疾"。守时的员工被冠以"钻牛角尖""缺乏责任心"等污名;而那些经常迟到早退、理直气壮的人,往往被视为"高效能干""有担当有作为"。奇怪的是,管理层竟然容忍甚至鼓励这种行为,公然破坏纪律,给那些尽职尽责的员工泼了一盆冷水。难怪职场人士戏称"这家公司在走下坡路"。

小李上班第五年了,一直被当作"打卡佬"视为"绊脚石",而那些出尽了名堂的"能人"总是被捧在手心里。最近他终于按捺不住,找到老板理论,说破三点实情,让老板无言以对,只能低头认怂:"扛不住了!"看看小李都说了些什么?

原因一:强调考勤毫无意义

小李说:"老板,我们公司内置了一套先进的指纹识别考勤系统,可是你明不明白这东西连征服现金流都办不到?一味地强调考勤,不啻是对自己员工能力的不自信和怀疑。"

一些老板对打卡签到这件事情上了瘾,对员工始终充满了不信任感,却忽视了员工付出与努力带来的效益和价值创造。小李就是这么一员能吃苦耐劳、勤勤恳恳的老实人,为公司的发展贡献了自己的青春年华。可即便如此,他依旧被视为"低人一等"的存在。

"那些成天加班、周末也在公司混日子的人,在你眼里或许是忠诚员工。但事实并非如此,他们很可能是缺乏家庭生活、孤苦伶仃的可怜虫。与其做一个无所事事、整天浪费时间的'吃白饭'人,不如回家好好陪陪家人,过有质量的生活。可你打着'卡钟文化'的旗号,硬是要让我们像钟表发条一样上紧,要求全员盲目地服从制度。"

小李的一番话戳中了不少人的痛处。的确,一味强调考勤毫无意义,它既不能体现员工的真实价值,也无助于企业的健康发展。合理的考勤制度是为了保证员工按时工作,但不应该被视为惩戒的工具,否则就是对员工能力的不自信和怀疑。

原因二:加班文化让公司负累过重

"老板,你有没有算过加班的成本?我们经常在群里收到加班通知,工作日至少加班3小时,周末双休日也要投入数小时的工作时间。如此一来,每月的加班费就已经高达几万元了。"

小李接着说道:"即便是在节假日,我们也被要求保持在线,随时响应上级安排。这无异是剥夺了我们的个人自由,将生活与工作混为一谈。"

老板不好意思地说:"项目太多,只能加班啊!你们可以调休、补休啊!"

小李斩钉截铁:"谁愿意放调休假啊?就连法定节假日都要加班,还有什么假期可以调?如此加班加点,员工的身心健康都会大受影响,不仅会加重公司负担,还可能会引发严重的安全生产问题。"

的确,企业之所以走上这条不归路,很大程度上是因为盲目追求高强度加班文化。员工被过度透支了身心,工作效率和质量直线下降,反而会加重公司负担。一味索要加班费,最终受害的还是公司自身。

原因三:评判标准极其片面

"除了努力工作,我们还要小心谨慎,生怕被贴上'不务正业''工作效率低下'等污名。仅仅因为偶尔在上下班高峰期赶不及打卡,就会被当成'罪人'批斗。这种评判标准实在是太过片面和不公平。"

小李义正言辞地说:"如果员工不得不在公司加班到深夜,第二天自然会迟到,但为了避免被指责,他们经常会选择加班到凌晨,再回家睡个一两个小时,第二天顶着熊猫眼强打精神来上班。看看!我们是多么勤恳努力,可评判标准偏偏如此不公!"

"与其如此苛刻,不如将重点放在工作质量和工作效率上,以绩效考核的方式来评判员工,而不应过于强调考勤。要知道,即便员工在规定时间内坐班,也未必能高效工作。有时适当的弹性作息更有利于发挥创造力,提高生产效率。"

小李的这番质疑令老板哑口无言。的确,单纯地评判考勤是非常片面的,它只关注了员工在岗时间,而忽视了更重要的工作质量和工作效率。对于创新型企业而言,这种做法无疑是十分可笑的。

当老板再也无话可说时,小李露出了坦率的笑容:"老板,别扛不住了。我们现在正处于一个充满活力和创造力的时代,公司的发展离不开员工的努力付出。与其一味强调考勤,不如建立一套科学、人性化的管理制度,真正实现'以人为本',这样才能最大限度地调动员工的工作热情,助力公司稳步前行。"

老板叹了口气,说:"你说得很有道理。我们公司确实太过僵化,落后于时代了。现在就彻底推行绩效考核制度,取消加班文化,给员工最大自主权。只要效率和质量过关,上下班时间就不作要求。同时,会定期评估制度,听取员工意见,与时俱进、不断优化..."

小李为老板的谦逊而感到欣慰。一个真正高明的领导者,应该虚心纳谏,时刻反思自我,以开放、包容的心态对待员工,而不是固步自封、故步自封。只有这样,企业才能在曲折的发展道路上砥砺前行,永不止步。