昨天6月20日，今年推动六大业务集团分拆发展的阿里巴巴，宣布重磅人事任命。

张勇卸任阿里巴巴控股集团董事长、CEO，分别由蔡崇信、吴泳铭担任。

此事有三大看点。

第一，张勇为什么卸任？

第二，为什么是蔡崇信、吴泳铭？

第三，真正接班人是谁？

本财经十万加自媒体接连解析。

众所周知，张勇是马云的接班人，2019年9月10日正式接掌阿里巴巴。

其任职已达3年余，业绩也世所共见。

3年来互联网行业经历重大变革，至于阿里自身也历经马云和蚂蚁金服事件，波澜壮阔，惊心动魄。

而后终于风来雨停，阿里、蚂蚁集团如中国民营经济旭阳升起。

今年，张勇亲自兼任阿里云集团董事长兼CEO，他在知名财经作家秦朔的专访中，提及要“留下一个作品”。

昨天，张勇说“阿里云智能集团完全分拆已经启动，正处于向上发展的最关键时期，必须全身心投入，适应未来发展规范和要求”，故而卸任控股集团职务。

在小公司部门经理且不愿兼任小组组长的现实职场中，客观而言，集团董事长亲任子集团负责人，此等勇毅和担当，属实令人颇为赞赏和钦佩。

下注“云未来”的张勇，将董事长一职交给了蔡崇信。

昨天下午，张勇事了拂衣去，和马云在阿里园区喝咖啡，畅谈会心如两只野鹤。

世人皆知，蔡氏本是马老师的臂膀。投行出身的他，早年更负责阿里财务，为首任及常年CFO。

阿里控股集团现实要求，叠加互联网科技公司转变“投行”的时代背景，此举无疑是恰当和稳妥的。

接任CEO的吴泳铭，则相对低调，此前大众知名度较低。

吴泳铭，“十八罗汉”之一，主打技术，阿里妈妈、手机淘宝无线化是其代表作，现任淘宝天猫集团董事长，并将继续担任。

此次蔡吴搭配显然也属于老带新，是为平稳业务、适度过渡，培养接班人。

吴泳铭的黑马乍出，标志着前“太子”蒋凡或将彻底被废，业内人士后来猜测的戴珊上位或也未能如愿成真。

基于阿里巴巴合伙人机制，集体接班的实际意义也颇为明显。此外，张勇本人尚属年富力强，接班问题或尚未列入近年计划。马云号称已培养好阿里第五代人才梯队，接班机制不成问题。

之于行业机制、企业层面，本主理人以为，整体而言，中国的互联网大厂除了相对成熟的阿里合伙人机制和华为轮值董事长制度，似乎在接班传承方面都还有所欠缺。

之于个人，此前或者说上个攻城略地的时期，我则对乔布斯、马斯克、任正非、马云这样的商业人物更喜欢更感兴趣，他们身上有着天才、领袖般的创造力与前瞻性，也有着凡人的缺点甚至嗜好。

但张勇、华为孟晚舟、京东许冉这般CFO出身的CEO、董事长，代表了更多组织生产、机制历练的未来商业领袖模样，也许会更加稳健、笃定和长远，值得期待。

不过，有人说，这会让大厂减少创新能力，逐渐变成一家“投行”。还有人说，这是当前形势下降本增效的必然。诸位有何看法？

阿里巴巴的梦想是活到102岁，从20世纪一直到22世纪。

看好阿里及张勇，坚定支持中国经济。