2014年实施养老保险制度改革以后，包括教师在内的机关事业单位职工全部开始参加养老保险，养老待遇也实施多缴多得、长缴多得了。2024年10月开始，国家规定的新老办法10年过渡期结束，退休待遇将完全按照基本养老金＋职业年金来计算了。这种情况下，教师的退休金就会与职称无关了吗？实际情况是这样的：

主要包括基本养老金和职业年金两部分。

①职业年金部分，是从2014年10月开始积累的。每月按照缴费基数的4%个人扣缴，用人单位是按照缴费基数的8%交的。

缴费基数是按照职工上年度工资总额的月均值来确定的。而职工的工资，主要还是跟职称、薪级等因素相关。只要能够晋升职称，包括同一职称级别内的不同岗位级别，都能够提升工资待遇，但是只会影响下一年度的缴费基数。

一般来说，晋升以后缴费基数也就是提升几百元的上千元，变化也不会太大。相当于一年职业年金个人账户能够多积累一两千元，对于职业年金领取额度的影响也就是每月10到20元。

如果是最后退休前一年晋升，对于职业年金的积累没有影响。

②基本养老金待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金两部分构成。

职称对个人账户养老金的影响，跟职业年金是一样的，短时间影响不大，甚至没有影响。

基础养老金部分，职称或者岗位晋升，能影响的是本人的平均缴费指数。当然，部分女教师可能还会影响工作年限，毕竟高级职称女教师是60周岁退休。

本人的平均缴费指数＝（本人的实际缴费指数×实际缴费年限＋视同缴费指数×视同缴费年限）÷（实际缴费年限＋视同缴费年限）。

职称晋升对于实际平均缴费指数影响不大，比如说最后一年缴费基数提升800元，对于10年平均缴费指数的影响，也就是0.01左右。但对于视同缴费指数来说，一般都能提升0.1~0.2左右。

根据基础养老金计算公式，如果职称晋升对于视同缴费指数提升0.2，视同缴费年限每一年可以多领取0.1%的退休上年度社平工资或者当年养老金计发基数。

如果2014年10月以前的视同缴费年限有30年，则可以多领取3%的社平工资或计发基数。假设计发基数是8000元的话，每月基础养老金可多领240元。

基础养老金的影响实际上是相对较小的，过渡性养老金影响较大。按照过渡性养老金计算公式，在当地过渡性系数1.3%的情况下，还是上面的提升视同缴费指数0.2，视同缴费年限30年，过渡性养老金还能够多领取7.8%的养老金计发基数或社平工资，这一部分待遇将是624元。

基础养老金和过渡性养老金相加将是864元。这样一笔每月养老金待遇，绝对是一笔不小的提升了。比起最后几年提升的缴费基数要高的多。