进入10月份以后，企业和机关事业单位退休人员的养老金会迎来并轨吗？退休养老金会不会一样呢？这是近来一些机关事业单位退休人员关注的话题。

机关事业单位养老金平均水平确实要比企业退休人员高不少，养老金并轨也确实令人关注。但是，通过养老金变轨实际上也让人们认识到，只要大家缴费基数够高，缴费年限够长，建立了补充养老金机制，企业和机关事业单位的养老金其实也是能够差不多的。

10月份，是全国大多数地区机关事业单位规定的养老待遇计算十年过渡期结束的时间。

养老待遇计算的过渡期，为的是使用新办法和老办法退休待遇进行比较。当老办法退休待遇高时，以老办法待遇为保底发放养老待遇（职业年金是按100%发放，老办法待遇减职业年金才是基本养老金）。如果新办法退休待遇高，其实从2024年10月开始就按照新办法待遇发放养老金了。

过渡期内退休的人员，退休以后的养老金就不会再降低了，每年按照国家统一的养老金调整通知来进行养老金调整。从2016年到现在，已经连续调整9年了。

当然，养老金调整的内容并不包括职业年金。职业年金属于补充养老金，不仅领取时需要缴纳个人所得税，而且个人账户领完以后就不会再有了。

所以说，新办法退休待遇不会降低养老金计算结果，退休人员的养老金也不会降低，这并不是所谓的养老金并轨，而是养老保险制度的一项进一步并轨而已。

按照机关事业单位的新办法退休待遇计算方式，其基础养老金和个人账户养老金计算方式，和企业退休人员计算方式是完全一样的。

可以说从2014年10月开始，企业和机关事业单位的两个职工，如果缴费基数每一个月份都一样，计算出来的基础养老金和个人账户养老金就会是一样的。

比如说，两个人都是按照1万元基数缴费，属于120%的缴费档次，基础养老金部分是每缴一年领取1.1%的社平工资，个人账户养老金部分产生的余额则是9600元。从2016年开始企业和机关事业单位的养老保险个人账户记账利率是一样的，所以最终产生的养老金都会一样。

不过补充养老金方面有一些问题，企业叫做企业年金，机关事业单位就要做职业年金。两者的缴费机制和记入机制不太一样，投资收益也有可能不同。特别是在提取的时候企业年金可以一次性领取，而职业年金只能按月领取计算方式跟个人账户养老金一样。如果选取职业年金的计算方式，企业年金积累额度和机关事业单位一样，这样补充养老金机制也是一样的。

综合以上情况来看，目前我们的养老待遇也是带有一定市场化的特点，多缴多得、长缴多得。确实大家相同缴费，能够产生相同的养老金，这确实也是养老金并轨的一种体现