一位山东事业单位的朋友说，下个月他就将退休了，他很庆幸能够赶在10月份之前退休，他认为9月份退休的养老金会比10月份以后更高。这是真的吗？

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革的时候，国家推出了一个长达10年的过渡期，这个过渡期即将于2024年10月结束。这个过渡期究竟是什么呢？

十年过渡期，指的是机关事业单位新办法和老办法退休待遇计算的过渡期。

养老保险制度改革明确制定了机关事业单位的养老待遇计算新办法。采取的是跟企业退休人员类似的基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分计算，另外还有职业年金。

为了防止养老保险制度改革前后退休人员的养老金差距过大，所以采取的是一种逐步过渡的方式：

2014年10月至2015年12月退休的人员，退休的时候要实施新办法和老办法退休待遇比较，如果老办法退休待遇高，就按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则按照新办法比老办法高出比例的10%＋老办法退休待遇发放。

2016年退休，规则一样，只不过发放比例是20%。2017年变为30%，每晚一年退休，发放比例提高10%。直到2024年1~9月份退休，发放比例变为100%。也就是说2024年退休的人群，只要新办法退休待遇高，实际上就是按照新办法退休待遇发放养老金和职业年金了。

老办法退休待遇是怎样的呢？会不会比新办法退休待遇高呢？这种概率实际上是比较低的。

老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资为基础，按照全部工龄确定的发放比例确定发放额后，再加上2014年9月本人的退休生活补贴标准，再加上2015年定额提高退休费的钱数，前面这些待遇求和之后按照国家公布的每年工资增长率进行增长计算。

如果说在2014年10月以后某年晋升的岗位级别，会按照晋升后的有关信息计算出差额，再参与该年以后年度的工资增长率调整，具体计算非常复杂。

举个例子：2014年基本工资为1500元，发放比例是90%，退休生活补贴金额是3000元，2015年定额增加标准是460元。这些数值求和后，结果是4810元。

工资增长率其实并不高，只有2016年是6%，后续已经逐渐降至2%了。2024年的累计增长合计估计约为32%左右。

4810元×132%＝6349元。

只要新办法养老待遇计算公式计算出来的基本养老金＋职业年金高于6349元，相对来说就不会吃亏了。

当然，并不是说所有老人都要对比6349元，像一些欠发达的地区，原本退休生活补贴水平就低，而且2014年9月的职务并没有达到处级，综合计算出来的老办法退休待遇可能会低不少的。

一般来说，只要是常年在机关事业单位工作的职工，基本上不会出现老办法退休待遇高的情况的，放心好了。