公办高中教师招聘薪资1000元以下，教体局：属实。

该公告显示，该校正在招聘五名高中教师，而提供的薪资却令人震惊地低于1000元。这一消息迅速在社交媒体上引起了热议，无数网友质疑教师行业的待遇是否已经沦落至此。这不仅是对教师个体的关切，更是对教育行业整体价值和社会尊重的亵渎。

公办高中教师作为知识传授者和学生成长的引导者，其工作的重要性不言而喻。然而，过低的薪资水平无疑会影响到教师的工作积极性和教学质量。教师们需要应对教学压力、学生管理等诸多任务，如果薪资无法满足其基本生活需求，可能会导致优秀人才流失，进而影响教育质量。

我们也不能仅仅看重薪资待遇。福利待遇也是衡量一份工作的重要因素。除了直接的经济收入，工作的稳定性、职业发展机会、工作环境、社会声誉等都会影响一个人的职业满意度。在选择工作时，应聘者应该综合考虑这些因素，而不仅仅局限于薪资的高低。

河南省鲁山县教体局也回应称招聘岗位薪资属实，写多少就是多少，应聘者可自由选择岗位，你就照着上面写的理解就可以了。

网友们对此纷纷表达了自己的看法：

“这也太低了吧。这居然是2024年的工资！有点过于离谱了。”

“真的好无语，怎么会这么低啊！老师都饱和了。”

“辛辛苦苦考了教资，为国家教书育人，就给这么点钱？”

“这个薪资太低了吧，连养活自己都不够。”

这样的薪资待遇简直是对教师职业的不尊重，甚至可以说是侮辱。毕竟，教师是一项需要高度专业素养和责任心的职业，他们承担着培养下一代的重任，应该得到相应的尊重和回报。

教师是被誉为太阳底下最光辉的事业，确实是一个高尚的事业。但是事业高尚，并不就意味着教师就没有生活的需求。教师也是普通人，他们也有自己的生活。如果教师全身心地付出，连自己的生活保障都不能得到保证，那么还有几个教师能安心于教学工作呢？

教师是讲奉献的，但是奉献也应该是在自己的生活能得到充分保障的基础上。如果一个教师连自己的生活都不能得到有效保证，教师难道空着肚子去上课吗？这不现实，也不可能啊。真的不知道，鲁山县为什么会把这样的招聘打到双选会上——难道是他们本身就是为了走一个秀，而目的并不是为了招聘人才？如果是真的如此，那么这不就是典型的劳命伤财吗？

针对河南公办高中教师招聘的“夸张”待遇问题，我们认为，当地教体局应该重新审视并调整招聘公告中的薪资待遇，确保教师的薪资待遇符合当地经济发展水平和教育投入要求。同时，政府和社会各界也应该加大对教育事业的投入，提高教师的社会地位和薪资待遇，让教师成为受人尊敬的职业。

我们还需要加强对教育事业的管理和监督，确保教育资源的公平分配和有效利用。只有这样，才能真正提升教育质量，培养更多优秀的人才，为社会的可持续发展提供有力支撑。

河南公办高中教师招聘的“夸张”待遇问题不仅是一个薪资问题，更是一个关乎教育事业发展和教师权益保护的重要问题。我们需要正视这一问题，采取有效措施加以解决，让教育事业真正成为国家的立国之本、民族的兴盛之源。