"铁饭碗"这个词，恐怕要成为历史了。
9月27日，国资委悄然放出了一个重磅炸弹：所有国企必须在2025年全面实施新的退出机制。
"末等调整"和"不胜任退出机制"，这两个词眼儿一下子成了国企员工们茶余饭后的热门话题。
有人欢喜有人愁，有人摩拳擦掌准备大展拳脚，有人则忧心忡忡，生怕自己成了那个被"调整"的对象。
国资委副主任王宏志的一番话，更是让这场改革的风向明确："要坚决淘汰那些长期混日子的员工，建立透明的绩效考核制度。不能再靠'老资历'决定待遇了，表现不佳的员工可能会被解雇，而绩效出色的员工则有望升职加薪。"
这番话一出，可以说是捅了马蜂窝。那些习惯了"躺平"的员工们顿时坐不住了，纷纷开始琢磨怎么才能在这场改革中保住自己的"铁饭碗"。
这场改革并非"一刀切"。国资委强调，要因地制宜，考虑每家企业的具体情况。
这就好比是给每个国企量身定制了一套"健身计划"，目的就是要让这些"大块头"重新焕发活力，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
说到底，这场改革的目的无非就是要解决国企内部的"闲人"问题，提高企业整体效率，优化内部管理，提升企业竞争力。
说白了，就是要让国企这头"大象"学会跳舞，在市场的舞台上翩翩起舞。
对于那些踏实工作、努力拼搏的员工来说，这是一个好消息。
终于不用看着那些整天摸鱼的同事还能拿着和自己一样的工资了。但对于那些年纪大、资历深的员工来说，这场改革可能就是一场"生死考验"了。
一位不愿透露姓名的国企员工小王说："以前总觉得在国企就是个'铁饭碗'，干到退休都不用愁。现在可好，每天上班都提心吊胆的，生怕哪天就被'优化'了。"
另一位刚入职不久的小李则显得信心满满："我觉得这是好事啊！以前总觉得国企论资排辈，现在终于可以靠真本事说话了。我相信只要努力工作，就一定能得到应有的回报。"
这场改革，是给国企员工们敲响了警钟。那些习惯了"混日子"的人，恐怕要面临被淘汰的风险了。而那些真正有能力、肯努力的人，则迎来了大展身手的机会。
有专家指出，这场改革的长期影响可能会超出很多人的想象。
它不仅有望解决国企长期存在的问题，如僵化管理、人才流失、低效运营等，还可能让国企重新回归市场主赛道，成为真正有竞争力的市场主体。
不过，也有人担心，这场改革如果处理不当，可能会引发一系列问题。
比如，如何平衡效率提升和员工关怀？如何避免改革演变成一场"关系主导"的游戏？这些都是需要慎重考虑的问题。
有网友评论说："建议亏损央企国企领导年薪降至20万元以下。"这个建议虽然有点极端，但也反映了公众对国企领导层的期望。
改革不应该只是针对普通员工，领导层也应该接受同样严格的考核。
还有网友提出："建议同时实行主要领导的考核制度。"这个建议倒是颇有道理。
一个企业的成败，领导层的责任往往更大。如果只改革基层，不触及高层，那这场改革恐怕难以取得预期效果。
面对这场改革，每个国企员工都需要好好思考：我的优势在哪里？我还有哪些需要提升的地方？如何在这场改革中脱颖而出？
有人说，这是对每个员工的考验。但换个角度看，这何尝不是一个机会？那些能够适应变化、不断提升自己的人，未来必定会有更大的发展空间。
改革不是一朝一夕的事。正如一位资深HR所说："改变一个人的工作态度和习惯并不容易，更何况是改变一个庞大的国企系统。这需要时间，也需要智慧。"
确实，要让一头"大象"学会跳舞，绝非易事。但只要方向正确，步子稳健，相信国企这头"大象"终将能在市场的舞台上翩翩起舞。
这场改革其实反映了一个更大的趋势：没有谁能永远躺在过去的功劳簿上吃老本。无论是个人还是企业，唯有不断进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
有人可能会问：这样做会不会太残酷了？毕竟，国企一直被视为稳定就业的"避风港"。但仔细想想，如果国企继续固步自封，最终受伤的岂不是整个国家经济？
这场改革并非要把国企变成一个"人吃人"的丛林。
相反，它的目的是要激发每个人的潜能，让每个人都能在适合自己的岗位上发挥最大的价值。这不正是每个追求进步的人内心深处的渴望吗？
改革的过程中难免会有阵痛。但正如古语所说："不破不立"。只有打破旧的框框，才能建立新的秩序。只有舍弃旧的舒适区，才能拥抱新的机遇。
在这个过程中，企业需要智慧，员工需要勇气。企业要用人所长，员工要自我提升。只有双方共同努力，才能在这场改革中实现双赢。
这场改革似乎也打破了人们对国企的刻板印象。过去，人们总觉得国企是"大而慢"的代名词。但这次改革表明，国企也可以是灵活的，也可以与时俱进。
一位经济学家曾说过："真正的安全感不是来自于一成不变的环境，而是来自于随时应对变化的能力。"这句话，或许可以成为每个国企员工在这场改革中的座右铭。
对于每一个国企员工来说，这场改革就是一次检验自己"水性"的机会。那些能够适应新环境、不断提升自己的人，终将能在这片新的海域中自由遨游。
与其担心"铁饭碗"被打碎，不如把这当作一个重新塑造自己的机会。最宝贵的不是一个永远不变的"铁饭碗"，而是永远不断进步的能力。
应该对管理层实末位淘汰，管理层工资高，而不应该针对普通员工
被退出的永远是无权无势，那些亲朋好友永远不会退的。
政策是好的，最后实行起来就是没有关系的全部走，在拉一批有关系的进来，以前辞不了，现在随便找个理由就能把没关系的辞职了。
国企不是人多的问题，是能上的人大多有关系，或者把黑厚学用到极致的人。表面全是主义，内心全是马屁。这些人往往是得利者。一些看不惯的人只能选择躺平。
层层转包，干活永远都是临时工，什么同工同酬，太多不公平，上有政策下就有对策[好生气][好生气][好生气]
末位淘汰，关键是评价如何保证科学公平，否则淘汰的一定是能干不会来事的人，因为领导一定会利用这个机会把自己人安排好。
政策是好的，结果执行一段时间后发现企业剩下的都是管理层，员工全被优化了。
埋头苦干的人不如会说话的人，会说话的人不如会拍马屁走捷径的人。不要告诉我都公平竞争。
混日子的是那些管理层，普通员工想混日子也做不到。
不管怎么说，关系户还是影响不了的
一线这样搞，老实干活的全得淘汰掉
先从领导改起，至上而下，国企才能更有活力
绩效考核能做到公平吗？ 靠关系，有人脉资源的留下；老实认干，没有关系的找借口辞退。裁员基本都是给上面做样子的，拿几个小职员充数量罢了。
国企改革关键是领导，谁把企业搞亏损，或者亏损连续增高，这种领导必须下岗，
英明
企事业一线强体力劳动工作最适合年轻气盛精力充沛手脚灵活机智勇敢奋发图强发光发热的英雄豪杰用武之地，经商业适合成熟成功人士发展壮大繁荣富强中心调度坐阵指挥周密谋算运筹帷幄决胜千里。不适合工作不代表不善长经营，也许转业到经济单位高级单位能更发挥所长
好呀支持政府号召……
先淘汰精简所有管理层！扁平化管理！
退出都是没有关系的！
国企要打破铁饭碗而国家机关也应该实行改革，在国家机关混日子比国企更容易，更应该实行末等淘汰制。
谁考核监督国企高层？有吗？有这样的机制吗？是不是不能胜任就平调？
为什么不是先从公务员开始呢？
怎么保证制度的公正性？实施过程中怎么防止寻私捂毙？
应该是在领导干部中实行才是正确的做法！
青岛城运控股后勤办公室一大堆吃闲饭的，三条线路三个经理，两个路队长，很多科室人员，一堆调度，真是奇葩！一大堆人管理几个驾驶员……
我三十年工龄了，淘汰吧，给我足够的买断费用
国企里面真正需要淘汰的是人浮于事的管理岗
大刀只能砍到基层
90年代那会儿下岗潮没有触动这些垄断行业国企的地位，应该全部改制改成私企，完全私有化，把中石化，中石油等这种大型公司分成诺干个小公司，让他们去竞争，走市场化路线，中国移动分解成20个小公司，联通分解成15个小公司，
闲人下不去。怎么能当上闲人的？有门路。下去的还是小兵。
一工地两个人在搬砖六个领导在旁边指挥[无奈吐舌]
[并不简单]个人观点，将会导致被各种花式要挟的情况层出不穷
这是不是制度的事情，关键是执行制度的人。
这么搞会被企业利用，不是好事，老人被裁，年轻人看到自己未来的下场，会安心工作吗？负责采购的人还会清廉吗？
就看谁送的礼多了
放心被淘汰的不会是 末等，一定先是中间人员！
希望最后遭殃的不是底层员工。
先把以前不用考的那批清退了再讲吧
应该把国足也考核一下[吃瓜]
先把两桶油解决了
先把国家电网公司，体制内铁饭碗取消
希望不大
1.不能只针对员工 2.不能以年龄而论，老员工一样很拼搏 3.老实肯干的人拼的过有关系有靠山的人吗？
切实缩小干部职工工资差距
措施是对的，但应从上到下而非从下到上，同时要警惕腐败滋生
管理层会淘汰吗？这个事才是改革的启动器
最后结果呢？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
事业编和公务员为啥不实行？
听说国企能者也难上位，真如此本次政策是正确的
无知无底线的自媒体！
我们公司加入国资委工资反而垮了，不知为什么。
出发点是好的，但实践中能否公平公正？
哈哈这些东西出来社会，基本都是被淘汰
越来越内卷 何时才能不卷？
给大学生让岗
如果都跟临时工一样能消灭95%摸鱼的人！
以后国企改革里面会不会出现地三方
2690每月。还考核，考核啥呢？辞退我反正我要感谢了。N+1就好。
优胜劣汰，精英留下，废材，打酱油的滚蛋
支持政策，做好监管！
先把国足解散了吧！
主要是领导的考核，员工对企业没有决定作用！
国企应该全部退出经营体系。
包括央企吗？
央企没有工人，目前工人都劳务公司的，
用美团管理快递手那套去管他们，积效一定会好很多
应该的
高工资低等人材聚集地
国家只有优胜劣汰，才能扼杀不作为 乱作为给国家抹黑的人。国家的血才能恢复纯净。
被淘汰的永远不会是那些努力干活的人[得瑟]
这样很好啊
职能部门也是这样么？
没有压力就没活力
早就应该这样了，人人平等，任重而道远
在编的事业单位呢？
呵呵
总有一个未位的
劳务派遣了解下
为什么国企老总年薪几百万，不公平
最后都是针对工人的
别的不说，先看执行力度怎样！
没毛病很多单位养着很多闲差
体制内的呢，更应该末位淘汰把
伟大的作家学者，什么叫国企？我记得什么央企国企二十年前就已经退了历史舞台啦，现在还有国企？
公务员应该也一样
谁走谁不走，操作空间就是收礼送礼的事了
先对 高管层实行
烟草先行
管理层是最没贡献的职位，研发的规划，一线的执行，管理的是坐享其成者，就不该拿太高的薪酬
跨省跨市横向对比淘汰制，小圈子的纸糊模式不可行
职工末位淘汰，领导干部也一样吗？恐怕未必吧！要推行改革，就得兼顾公平。
希望是真的！
国企早就不是铁饭碗了呀，这是指什么企？
国企脏活累活都外包了
对于我一个下岗无业人员来说这个政策实施确实对我没有一毛钱关系啊