文/明眼人谈教育

近期，一则关于中科院博士生杨顺成在青岛崂山开民宿的新闻引发热议。这位年轻的博士生，辞去了高薪工作，花费巨资在风景如画的崂山开设了一家民宿。然而，他的父亲对此感到非常失望，认为他20多年的书“白读了”。

杨顺成表示，他看到行业的形势正在发生变化，所以他选择离职创业。对于他这个年龄段的人来说，积累6年工作经验是非常宝贵的。由于他晚于本科生毕业，使得他在职业发展上似乎缺少了一些先发优势。

他说他是某头部房地产公司出来的，那么大概就是是恒大碧桂园融创万科之一，现在是什么情况大家也都知道了。

而这几家的某一家，当年招聘博士不看专业，只要有博士学历，就能来面试，被录用了，就是年薪四十万起，现在这家什么情况，大家懂的都懂。在现在这行情下，你就能知道，主动辞职和被动离职其实也没啥太大的区别。

他这么说无非是给自己的民宿引流罢了。

年龄优势VS学历优势

在许多公司中，年龄往往是一个被重视的因素。这并不是说学历不重要，而是相比之下，年龄可能会给员工带来一些独特的优势。

首先，年轻的员工往往更加活跃和适应。他们对于新技术和新观念有着更高的接受度，能够快速适应不断变化的工作环境。此外，他们往往没有家庭负担，能够全身心地投入到工作中。

其次，年轻的员工更加便宜。相比之下，拥有博士学位的员工往往需要更高的薪资和福利待遇。虽然他们的知识和技能可能更加丰富，但是在一些公司中，成本效益是一个重要的考虑因素。

当然，这并不意味着所有公司都会选择更年轻的人。许多公司都非常重视学历和经验。尤其在一些高度专业化的领域，具备丰富知识和技能的员工往往更具竞争力。

然而，就整体而言，年龄优势在一些公司中确实是一个重要的考虑因素。年轻员工的高适应性和低成本使得他们在某些职位上更具竞争力。这也解释了为什么许多公司更倾向于招聘年轻的员工。

年龄与学历的权衡

在职场竞争中，年龄优势和学历优势都有其独特的价值。哪个更占上风，往往取决于特定的职位、公司文化和市场需求。

对于一些对创新能力、快速适应能力和低成本运营有较高要求的行业和公司来说，年龄优势可能更占上风。年轻的员工往往更具活力、更富创新精神，而且对新技术和新环境的适应能力更强。这些特质使得他们在某些竞争激烈的行业中更具竞争力。

然而，对于那些需要高度专业知识、深度思考和经验积累的领域，学历优势则显得尤为重要。比如在科研、教育、医疗等专业领域中，具备硕士或博士学历的专业人士往往具备无可比拟的优势。他们在各自领域的专业知识和深度理解，为公司在相关领域的创新和发展提供了坚实的保障。

此外，我们不能忽视的一点是，无论是年龄还是学历，个人的工作态度、团队协作能力和持续学习能力都是决定其在职场上是否成功的关键因素。对于每一位职场人来说，不断提升自己的专业技能、积极适应职场变化、积累丰富的工作经验的同时，培养良好的团队协作能力和沟通能力，才能在职场竞争中立于不败之地。

总的来说，职场竞争是多元化的，既要考虑年龄和学历等硬件条件，也要重视个人能力、工作态度等软件因素。只有这样，我们才能在不断变化的职场环境中脱颖而出，实现自己的职业理想。

回到杨顺成的故事，虽然他的父亲对他的决定感到失望，但我们不能简单地说他的选择是错误的。毕竟，每个人的生活轨迹和职业规划都是独一无二的，需要根据自身的特点和优势来做出决策。在未来的道路上，希望杨顺成能够坚持自己的梦想和信念，创造出属于自己的一片天地。