当今教育时代学历至上，获得高等学历才能在职场上有一席之地，才能获得更多的就业选择空间。近几年，公务员和事业编的报名人数逐年增加，去年激增40万人，主要原因就是当代大学生学历平平想要获得一份一劳永逸的好工作，不用面临裁员风险。

考公热如此盛行，编制变得越来越稀缺，国家终于出手了。前一段时间被互联网炒的很热的山东事业编变企业编的新闻，虽只是国家政策的试点行动，但是也向我们传递了“铁饭碗”是否会靠不住的信息。

最近，我听身边一个体制内的朋友说，他们单位已经开始降薪了，这让我大为震惊，难道体制内也开始“内卷”了？

他今年27岁，是某市街道办事处的公务员，上个月他的工资从8000多降到了6000多，降幅超过了20％。更早的是，他说工资少了工作量反而增加了，经常996。他感叹道：“以前觉得体制内稳定，自己引以为傲，现在看来不过如此，降薪就算了还加班，都不如去大厂呢，最起码可以多劳多得。”

体制内降薪是前所未有的，通常来说公务员的工资本来就比大厂低，工作相对轻松，所以工资低很正常，现在还要在此基础上实行降薪。看来随着疫情的结束，我国经济下行，建筑行业、房地产行业等都遇到了瓶颈期，连体制内也开始感受到压力了。

很多人说国家这是在降低考公热潮，减轻财政压力，更是鼓励大学毕业生灵活就业。说的不无道理，商业提供的税收是财政收入的主要来源，现在除了旅游业和电子信息产业没有受到影响之外，其他行业有很多中小企业都撑不住打击，纷纷宣布破产，大厂也是自己垫资强撑。

在这样的经济背景下，体制内的工作稳定，部分岗位工资高，成了大多数职场人心目中最好的选择，很多大学毕业生考了好几年还在坚持，不就业一心考公，这会导致就业市场流失很多劳动力。

体制内降薪反应了几个现实问题，首先就是财政压力来到了基层，近年来我国一直实行减税降费政策，地方财政收入放缓，甚至出现负增长。最先受影响的就是公职人员不能按时发工资，于是降低人力成本成为了第一选择。

尤其是街道办事处这种基层单位，降薪首当其冲。目前我国许多城市已经开始实行体制内降薪了，内蒙古、山东、南京、江苏等地的事业单位.....

朋友在某市的三甲医院工作，是急诊室的护士，他们单位也受到了影响。降薪之前，基本工资加绩效奖金月薪在七千左右，现在基本工资两千多，月收入只有三千五，变化还是挺大的。

话说体制内降薪，体制外的就业环境也不乐观，这下大家心里终于平衡了，最起码身在大厂抱怨工作累想要离职考公的那些人，开始动摇想法了。还有那些打算考公的人，他们其中也会有不少人转变就业方向，不在执着于体制内的“铁饭碗”。

这一政策的实施我们该如何应对呢？

1调整心态。体制内不再是一份一劳永逸的工作，我们要清楚它未来的发展前景，有可能干了十几年工资还是三千多，没有晋升买不起房，不要再抱着美好的幻想盲目选择。如果你只注重稳定，钱不钱的无所谓，可以坚定的去选择，但如果既想要高收入又想要稳定，趁早打消念头。

2要有备选方案。虽然现在不是放弃的时候，到了九月份很多人已经进入了最后的冲刺阶段，考试近在眼前，在做好备考的同时，也可以留意招聘网站上合适的工作，最好最坏的打算。