人到一定阶段了，要做减法，市场不会一直野蛮生长，发展到一定的阶段，就会逐步平稳的发展。所处的行情不同，个人的工作方式和节奏，以及应对策略都是不同的。

在行情不好的时候，不要盲目扩张，减少不必要的开支，增加自己的来源，这样才能熬过漫长的冬天。跨越周期的企业和个人，发展才会更好，行业好才能存活，行业不好就死掉了，自然是无法存活的。

每个人所在的行业不同，所在的公司不同，薪酬的构成也是不同的。很多人都说互联网大厂的待遇很高，那么到手的工资是多少，跟实际的薪酬是有很大出入的。大家都知道收入越高，纳税是阶梯性的，收入越高，纳税越多，大厂的工资一般谈总包，不是总包除以月份，就是月收入的。

字节某员工说，估计很多人认为，年薪60万，平均每个月5万的工资，这是常人的思维，互联网行业收入情况，不是大家想象的那样。一般大厂的工资，包含工资+年终奖+股票期权+五险一金+交通补助、‌通话补贴、‌餐补奖金等，不同的公司津贴补助也是有差异的。

对于字节而言，薪资的构成很多，总包很高，不代表自己实发工资很高的，月薪方面是会打折的，比如扣税，购买其他保险之类的，具体的到手工资，影响也是多方面的。不是在字节年薪很高，自己的月薪就按照实际来的，实际到手年薪，只能具体问题具体分析。

找到一张年薪百万的收入纳税明细查询，这下能看到实发工资是多少了，扣税还是挺多的，只能说收入越高，缴纳的税越高，实际到手的工资会打折。入行的时候别只看总包，不同的员工，还有不同比例的股票，加上股价也是波动的，波动的大小不同，都会影响到手工资高低。

不同的员工，到手的工资，还略微有点差异。不要盲目的看总包多少，就觉得个人一年实际到手就是那么多，企业会往高了说，但实发工资多少，具体就看税后是怎么处理的，看公司的具体福利。

对于到手的工资，进入公司了，要看具体收入的构成，工资构成不同，是会影响到实发工资数的。互联网公司的员工，待遇看上去高，是多方面因素影响的，现金占据大部分，个人是否有股票期权，也是很重要的因素。一个人的收入越高，扣税肯定是越高的，同样的工作强度也很大。

互联网行业的待遇确实很高，只要工资的总量高了，个人到手的收入才更高，不同的从业者，不同的公司，到手工资是不同的。入行的时候，HR会给你说的特别诱人，要不怎么吸引你入行呢？收入高的人，纳税也多，同样股票的因素影响也大，接受哪种薪酬方式，就要接受到手工资。