某位程序员吐槽公司引入了一批年龄在35岁左右的新员工，他们习惯性地每天加班到八点多。结果，这种工作文化迅速蔓延，导致原本六点就可以下班的团队成员也不得不陪同加班。这一现象不仅让大家感到身心俱疲，更让人们开始反思：公司在招聘时，是否考虑到了新员工的工作习惯与公司现有文化的兼容性？

对于程序员而言，工作效率和生活平衡至关重要。面对高强度的工作压力和不断加长的工作时间，团队的士气和生产力不可避免地会受到影响。公司在招聘时，是否应该更加慎重地评估候选人的工作习惯和文化契合度，而不仅仅是看重其技术能力和经验？毕竟，一个良好的工作环境不仅仅是由个体的努力塑造的，更是需要全体员工共同维护的。

有网友说：一不小心招了一堆卷13，他们是觉得35不卷会被裁掉，其实卷了也会被裁掉

有人说：90后这帮人出了名的无效内卷啊。

有网友说：私下告诉他们 公司倾向按时上下班 否则会被认为能力不足，效率不高，会加入潜在裁员名单，之前几年裁的都是这类

有人说：这批35岁的这么不懂事吗

有网友说：我们公司不打卡 卷死都没人知道

有人说：人家爱干活

有网友说：无效加班

有人说：公司都是卷的，招了我这个到点就走的，我感觉我干不长了

有网友说：他们为什么卷，不是年龄越大越看得开吗？应届生才卷

有人说：要么卷服他，要么被他卷！行军床搞起，住公司一个月

有网友说：要么你走，要么他走

有人说：不得不卷，而且之前也是卷习惯的，35也有可能被裁更珍惜现在的坑位

有网友指出，这些35岁左右的员工可能因为担心自己的年龄会让他们成为裁员的目标，所以才选择“内卷”到这么晚。有人提到，90后员工也习惯了“无效内卷”。有网友建议，私下告诉那些加班的同事，公司更倾向于按时上下班，否则可能会被视为效率不高，反而增加被裁员的风险。

有人开玩笑说，干脆在公司里架起行军床，住在公司一个月。有网友指出，那些35岁左右的员工可能在过去的职业生涯中已经习惯了“内卷”模式，如今更是珍惜自己现有的工作岗位，不得不继续加班以确保自己的职位。