近日，外卖小哥陈思三年挣了102万元一事引发网友热议，有不少网友质疑其收入的真实性。后来他发视频回应称：“都是一单单跑出来的，如果不是平台限时，能赚得更多”。陈思透露，自己一天多的时候可以跑200多单，有时候180多单；跑一圈，最多能带12单。而美团的人士也表示，三年挣了102万元属实。

这是一个典型的靠努力致富的案例，小学未毕业的陈思，靠吃苦耐劳，逆袭成为上海的“跑单王”，三年挣下102万元，称之为当下的中国梦也不为过。

虽然很多人会质疑，陈思牺牲了生活和身体，去赚这102万，这不值得。我们不去讨论是否值得的问题，大把年轻人也牺牲了生活和身体在网吧和网络游戏，这又是否值得呢？

我们关注的是，在今天，勤劳依然可以致富，这是值得欣喜的。

然而，回到我们的行业，通信运营商，四大通信运营商，有大几十万基层员工，在这些人的岗位上，勤劳致富是不是也是通行的法则？

或者，更简单地说，四大运营商的基层员工，靠努力，靠吃苦耐劳，能在三年内挣下102万吗？

相信绝大多数的基层员工岗位是做不到的，因为今天运营商企业的现状是，薪酬基本是固定的，有固定的带宽，你是4岗就是4岗的工资，5岗就是5岗的薪酬，虽然有弹性部分，但弹性部分空间甚小，比如一个客服人员，你一天接24小时的电话，一个运维人员，你一天24小时跑装维，一个财务人员，你一天算24小时的账，你的工资可能会有所提升，但也不会有太大的变化，可能会从3500上升到4500，但绝对不会上升到35000。

这就是问题所在，基层员工岗位激励空间的天花板太低，限制了员工积极性的发挥，掐死了在本岗位上勤劳致富的路子。

当然，肯定有人说，运营商也有高收入的岗位，比如公司领导或者核心研发人员他们年薪就大几十万了，你好好努力，争取当上公司领导或者转型成长为研发人员，不也能实现逆袭吗？

对，这本身也很励志，但并不能解决关于基层员工激励天花板的问题。

陈思是在外卖员的岗位上挣下102万的，他不是努力成为了美团的领导或者技术专家挣下102万的，如何能让我们的运维人员、客服人员、各种行政内勤人员，也可以通过自己的努力、凭借吃苦耐劳，能有机会和空间挣下102万，这才是问题的关键。