刚出社会工作的毕业生，对于很多事情都是有个模糊的概念，不懂要不要做，如果要做，该怎么做会比较合适等等。

一开始连要不要签劳动合同，都是不清楚的，能领到工资就行，哪管那么多。殊不知，在出现问题之后，会因为缺失劳动合同等情况产生很多不必要的麻烦。

之前跟大家说一定要签劳动合同，那么在应届毕业生解决就业问题后，试用期内一定要签劳动合同吗？

关于这个问题，相信有不少人又感觉迷茫了。试用期也要签劳动合同吗？怎么感觉试用期内不用签劳动合同呢？毕竟试用期内不算正式工作吧？其实，这些想法都是不对的，就算是在试用期内，也要签订劳动合同。

如果学子们在进入某个公司实习后，这个公司不跟你们签劳动合同，那就是不正常的，要赔钱的！

正常公司都会让你及时签劳动合同，不允许漏洞存在，这样做对公司本身没有任何利益。再说了，现在网络时代，很多事情都有可能造成网络舆情，形成网络舆情后，对公司本身利益的损害就非常大了。

完全没有必要这么做，大家可以在网上看到有些公司，会因为某个错误，导致公司利益受损严重。在网络这么发达的时代，公司会更加谨慎的，基本上都会在试用期签劳动合同。

对了，还有部分人把试用期和实习期搞混了。如果是实习期内，那就不需要签订劳动合同了。一般来说，实习期主要是在没毕业这段时间内去实习的情况，在这段时间内，可以签订实习协议什么的，来保障自己的实习权益，而不是通过劳动合同的模式。

劳动合同主要是在毕业后签订，在毕业之前，一般很少签劳动合同，这点大家也可以注意下。

试用期不签劳动合同属于违法行为，劳动合同基本上会在求职者入职一个月内进行签订，超过一个月还没有签劳动合同，那就属于违法行为了。

当然了，有些时候，劳动合同可能会在一个多月这样签订也是有的，大家可以酌情看待吧。绝大多数公司会在求职者入职一个月后，与其签订劳动合同。

劳动合同会根据劳动合同期限来决定，而不是根据工作表现。如果劳动期限在三个月以上却不满一年的，试用期不能超过1个月等等，试用期最长不超过6个月。而且，同一个单位跟同一个劳动者之间只能约定一次试用期。

也就是说你之前在某个公司工作，离职了，又来了这个公司工作，就没有试用期，在没有转正之前，不缴纳社保，也是违法的，在试用期内就要缴纳社保。

总而言之，应届毕业生在解决就业问题时，在试用期内，一定要签订劳动合同，来保障自己的权益。

也别忘了之前跟大家说的，签订劳动合同时要注意的九大信息是否存在，如果忘记了劳动合同的九大信息是什么，可以去看我之前发的三方协议和劳动合同那篇图文，或者自己去网上搜索也行，千万不要随便签订劳动合同，忽视了一些东西。

也不要害怕签劳动合同被骗了，始终要签的，多仔细看看，实在不行，让家里人或者是朋友帮你多多参考一下，再签就行。